Miền Bắc: 1900 6142 | ebhxh@efy.com.vn
Miền Nam: 1900 6139 | mnebhxh@efy.com.vn

Quy trình xử lý tai nạn lao động. Mức bồi thường TNLĐ, BNN

Quy trình xử lý tai nạn lao động. Mức bồi thường TNLĐ, BNN

Trong quá trình tham gia lao động, NLĐ không tránh khỏi những rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Vậy quy trình xử lý  tai nạn lao động như thế nào? Mức bồi thường ra sao? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của eBHXH để có thêm thông tin hữu ích nhé.

1. Quy định về điều tra tai nạn lao động

Quy trình điều tra tai nạn lao động diễn ra như thế nào?

Căn cứ theo điều 35 luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về điều tra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn và vệ sinh lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động theo điều 11 nghị định 39/2016/NĐ-CP

Đoàn điều tra tai nạn lao động điều tra tai nạn lao động theo quy định tại điều 13 nghị định 39/2016/NĐ-CP

Thành phần của đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở sẽ gồm có người sử dụng lao động hoặc người đại diện được người sử dụng lao động ủy quyền và các thành viên là đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể NLĐ khi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở.

2. Quy trình xử lý tai nạn lao động

Các bước xử lý khi xảy ra tai nạn lao động

Quy trình xử lý tai nạn lao động được tiến hành theo các bước sau đây:

Bước 1: Sơ cứu, cấp cứu cho người bị tai nạn lao động

Căn cứ theo khoản 1 điều 38 của luật an toàn, vệ sinh lao động thì cần kịp thời sơ cứu, cấp cứu, điều trị cho người lao động.

Bước 2: Khai báo tai bạn lao động

Căn cứ theo điều 34 luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 và Điều 10 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, tai nạn lao động như sau:

- Nếu tai nạn lao động xảy ra tại chỗ làm việc thì người bị tai nạn hoặc người biết tin phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp được biết

- Nếu có tai nạn lao động gây chết người hoặc bị thương nặng từ 2 người trở lên thì người sử dụng lao động phải khai báo nhanh nhất tới Thanh tra sở lao động - thương binh và xã hội nơi xảy ra tai nạn. Trong trường hợp gây chết người phải báo ngay cho cơ quan công an cấp huyện.

Bước 3: Giữ nguyên hiện trường nơi xảy ra tai nạn lao động nặng hoặc gây chết người

Nguyên tắc giữ nguyên hiện trường lao động được quy định tại khoản 3 điều 18 nghị định 39/2016/NĐ-CP:

- Trường hợp phải cấp cứu, ngăn chặn những thiệt hại xảy ra mà làm xáo trộn hiện trường thì cần lập biên bản, chụp ảnh, quay phim lại hiện trường.

- Lưu ý chỉ được xóa bỏ hiện trường và mai táng sau khi đã hoàn thành các bước điều tra và được đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc công an đồng ý bằng văn bản.

Bước 4: Thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cơ sở và tiến hành các bước điều tra

Căn cứ theo khoản 1 điều 35 của bộ luật này, người sử dụng lao động thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở đối với những vụ tai nạn bị thương nhẹ hoặc bị thương nặng 1 người lao động

Các trường hợp nghiêm trọng khác do sở lao động-thương binh và xã hội thành lập đoàn điều tra cấp tỉnh hoặc cấp trung ương.

Thời gian điều tra tai nạn lao động tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể:

- Tai nạn lao động làm bị thương nhẹ NLĐ: Không quá 4 ngày

- Tai nạn lao động làm thương nặng 1 NLĐ: Không quá 7 ngày

Đoàn điều tra tai nạn lao động theo quy trình sau đây:

- Thu thập dấu vết, tài liệu, chứng cứ

- Lấy lời khai của nạn nhân, nhân chứng, người có liên quan

- Giám định kỹ thuật, giám định pháp y (nếu cần)

- Phân tích về nguyên nhân, diễn biến, kết luận vụ tai nạn

- Lập biên bản điều tra tai nạn lao động

- Tổ chức cuộc họp và lập biên bản cuộc họp

- Gửi biên bản điều tra tai nạn lao động, biên bản cuộc họp tới nạn nhân hoặc thân nhân người bị nạn

Bước 5: Thông báo thông tin về sự việc tai nạn lao động tới NLĐ

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo thông tin liên quan về tai nạn lao động tới tất cả người lao động thuộc đơn vị của mình.

Bước 6: Hoàn chỉnh hồ sơ và lưu trữ hồ sơ TNLĐ

Thời gian lưu trữ hồ sơ sẽ căn cứ theo khoản 8 Điều 18 Nghị định 39/2016/NĐ-CP:

- Nếu vụ tai nạn gây chết người: Thời gian lưu hồ sơ là 15 năm

- Các trường hợp tai nạn lao động khác: Thời gian lưu trữ hồ sơ cho đến khi người bị TNLĐ nghỉ hưu.

Hồ sơ vụ tai nạn lao động gồm có:

- Biên bản khám nghiệm hiện trường (nếu có)

- Ảnh hiện trường, ảnh nạn nhân

- Biên bản khám nghiệm thương tích/ tử thi

- Biên bản lấy lời khai

- Biên bản điều tra tai nạn lao động

- Biên bản cuộc họp công bố điều tra tai nạn lao động

- Giấy chứng thương

- Giấy ra viện

Bước 7: Thanh toán chi phí phục vụ cho điều tra TNLĐ

Chi phí điều tra tai nạn lao động do người sử dụng lao động phải chi trả gồm: Dựng lại hiện trường, chụp, in ảnh hiện trường, trưng cầu giám định, in ấn tài liệu, phương tiện đi lại phục vụ quá trình điều tra.

Bước 8: Chi trả bồi thường và trợ cấp cho người bị TNLĐ

NLĐ bị TNLĐ được trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ điều trị, được bồi thường tương ứng với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.

Bước 9: Hướng dẫn NLĐ giám định sức khỏe

Sau khi người bị tai nạn lao động bình phục vết thương, điều trị ổn định sẽ được người sử dụng lao động giới thiệu giám y xác định mức độ suy giảm khả năng lao động.

Bước 10: Khắc phục và giải quyết hậu quả tai nạn lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm khắc phục và giải quyết hậu quả do tai nạn lao động và rút kinh nghiệm lần sau.

Bước 11: Sắp xếp công việc phù hợp với NLĐ sau khi bình phục

NLĐ sau khi bình phục được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe.

3. Mức bồi thường tai nạn lao động là bao nhiêu?

Mức bồi thường cho NLĐ khi bị TNLĐ, BNN 

Căn cứ theo Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH, mức bồi thường TNLĐ, BNN được tính như sau:

- Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% hoặc cho thân nhân của người lao động bị chết do TNLĐ, BNN

- Ít nhất bằng 1.5 tháng lương đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5%-10%.

- Nếu khả năng suy giảm lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng thêm 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức.

4. Các doanh nghiệp cần làm gì khi người lao động bị tai nạn lao động?

Các doanh nghiệp cần làm gì khi người lao động bị tai nạn lao động?

Các doanh nghiệp cần làm gì khi người lao động bị tai nạn lao động?

Khi xảy ra tai nạn lao động hoặc xuất hiện tình huống gây mất an toàn vệ sinh lao động thì người bị tai nạn hoặc người biết sự việc phải nhanh chóng thông báo cho người phụ trách trực tiếp hoặc người sử dụng lao động biết để kịp thời xử lý.

Trong trường hợp tai nạn lao động làm chết người, doanh nghiệp phải khai báo với Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn và thông báo ngay cho Cơ quan Công an cấp huyện, quận, thị xã, thành phố được biết. Sau đó, Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh sẽ thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động để điều tra về vụ tai nạn.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động

Theo Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, khi có người lao động bị tai nạn lao động thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm:

- Kịp thời sơ cứu hoặc đưa NLĐ đi cấp cứu, tạm ứng chi phí cấp cứu, sơ cứu và điều trị cho người lao động;

- Phải thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động;

- Thanh toán chi phí đồng chi trả các khoản không nằm trong danh mục được BHYT chi trả cho người lao động có tham gia BHYT;

- Chi trả chi phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động với các trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5%;

- Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia BHYT;

- Trong thời gian người lao động nghỉ điều trị, phục hồi chức năng lao động thì doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho NLĐ bị tai nạn lao động;

- Mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động phải được thực hiện đúng theo quy định;

- Doanh nghiệp phải giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa và xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, phục hồi chức năng theo quy định.

Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết quả giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động (hoặc từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động với các vụ tai nạn chết người) thì doanh nghiệp phải tiến hành bồi thường và trợ cấp đầy đủ cho người lao động.

Sau khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, phục hồi sức khỏe nếu còn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động. Lập đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Qũy bảo hiểm TNLĐ-BNN theo quy định. Tiền lương để làm cơ sở tính chế độ bồi thường cho người lao động nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gồm tiền lương, phụ cấp lương và các khoản tiền khác theo quy định.

Trên đây là quy trình xử lý tai nạn lao động và mức bồi thường khi người lao động khi gặp phải tai nạn lao động khi làm việc tại doanh nghiệp. Nếu còn bất kỳ thắc mắc gì, liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ sớm nhất.

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY

https://econtract.efy.com.vn/main/download/getckfinderimage?path=/files/DangKy-011.png

✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:   

- Miền Bắc: Hotline: 19006142 Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142  Ms Yên 0914 975 209

- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900Ms. Thùy 0911 876 899

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH

NỘI DUNG LIÊN QUAN

Quy trình giám định y khoa do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp theo quy định mới nhất

Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp

HopLTT

Tin tức liên quan
Đang tải...