[Giải đáp thắc mắc] Nghỉ chăm bố mẹ ốm, NLĐ có được hưởng BHXH không?
Trả lời câu hỏi thắc mắc: Nghỉ chăm bố mẹ ốm, NLĐ có được hưởng bảo BHXH không? Đây là một trong những vấn đề được rất nhiều NLĐ quan tâm khi xin nghỉ việc để chăm người thân ốm. Bài viết dưới đây của eBHXH sẽ đưa ra cho bạn câu trả lời thỏa đáng nhất.
Nghỉ chăm người thân ốm, người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo từng trường hợp xin nghỉ để chăm sóc bố mẹ ốm đau, thời gian nghỉ của người lao động sẽ khác nhau:
Nghỉ phép năm
Tùy theo số ngày phép năm mà người lao động được hưởng để xin nghỉ khi bố mẹ đau ốm:
Nếu làm đủ 1 năm thì người lao động sẽ được nghỉ:
- 12 ngày làm việc khi NLĐ làm trong điều kiện bình thường
- 14 ngày làm việc khi NLĐ làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm
- 16 ngày làm việc đối với NLĐ làm việc trong môi trường đặc biệt nguy hiểm, nặng nhọc và độc hại.
Người lao động làm thâm niên cứ 5 năm thì sẽ được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép.
Trong những ngày nghỉ phép năm này, tuy nghỉ làm nhưng người lao động vẫn được trả nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Xin nghỉ không lương
Theo bộ luật lao động 2019 không có giới hạn cụ thể số ngày nghỉ không lương của người lao động mà chủ yếu dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trong thời gian nghỉ không lương, người lao động sẽ không có thu nhập.
Nghỉ chăm bố mẹ ốm, NLĐ có được hưởng BHXH
Căn cứ theo luật bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 chỉ có 1 trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi có người thân bị ốm:
Điều 25 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau: “ Phải nghỉ việc để chăm con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh”
Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ chăm con ốm dưới 7 tuổi thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau còn nghỉ để chăm bố mẹ ốm, chồng ốm thì sẽ không được cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau.
Để xin nghỉ phép chăm bố mẹ ốm, người lao động cần thông báo cho người lao động được biết mà viết đơn xin nghỉ phép theo mẫu dưới đây:
.jpg)
>>> Tải ngay mẫu đơn xin nghỉ phép phổ biến nhất hiện nay TẠI ĐÂY
Nghỉ chăm con ốm, NLĐ cần chuẩn bị giấy tờ gì để được hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ theo quy định của Luật BHXH 2014 thì trường hợp mẹ phải nghỉ việc để chăm con ốm dưới 7 tuổi và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì mẹ sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.
Thời gian nghỉ chế độ ốm đau trong 1 năm sẽ tính theo số ngày nghỉ để chăm sóc con nhưng tối đa không quá 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi, tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Nếu cha tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ ốm đau của cha hoặc mẹ theo quy định trên.
Quy định về giấy chứng nhận giải quyết hưởng chế độ ốm đau
- Nếu con được điều trị nội trú thì cần phải có bản chính hoặc bản sao của giấy ra viện
- Nếu con được điều trị ngoại trú thì phải có giấy xác nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
- Nếu con đi khám chữa bệnh (KCB) ở nước ngoài thì hồ sơ giấy tờ nêu trên được thay bằng bản dịch tiếng Việt được thay bằng giấy KCB do cơ sở KCB nước ngoài cấp.
Mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm đau hưởng BHXH 2023
Theo quy định tại phụ lục 7 ban hành kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT như sau:
>>> Tải ngay mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH TẠI ĐÂY
Cách viết thông tin trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội phải ghi đầy đủ thông tin, chính xác, không tẩy xóa, ghi toàn bộ bằng tiếng Việt, nội dung ở 2 liên phải trùng khớp nhau
- Ở góc bên trái, ghi tên cơ sở khám chữa bệnh, ghi số khám bệnh vào dòng phía dưới tên cơ sở KCB
- Phần thông tin người bệnh: Điền đầy đủ, chính xác họ tên, ngày tháng năm sinh, mã số BHXH, số thẻ bảo hiểm y tế, giới tính, đơn vị nơi người lao động làm việc và đóng bảo hiểm xã hội.
- Phần chẩn đoán và phương pháp điều trị: Ghi rõ tình trạng sức khỏe, tên bệnh hoặc mã bệnh, phương pháp điều trị bệnh, số ngày nghỉ căn cứ theo tình trạng sức khỏe của người bệnh.
- Phần thông tin cha mẹ: Ghi đầy đủ họ tên của cha và mẹ (nếu có).
- Phần xác nhận của thủ trưởng đơn vị: Người đứng đầu cơ sở KCB hoặc người được ủy quyền ký và đóng dấu cơ sở khám chữa bệnh.
- Ngày, tháng, năm cấp giấy phải trùng với ngày người lao động đưa con đến KCB.
Như vậy thắc mắc, nghỉ chăm bố mẹ ốm, NLĐ có được hưởng bảo hiểm xã hội không? đã được giải đáp. Ngoài ra người lao động cũng nắm rõ được những giấy tờ cần thiết khi nghỉ chăm con ốm để được hưởng chế độ ốm đau của BHXH.