Lao động ký hợp đồng với nhiều công ty có được hưởng chế độ ốm đau ở nhiều nơi không?
Theo quy định, người lao động khi ký kết hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên sẽ được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong trường hợp người lao động ký hợp đồng với nhiều công ty thì có được hưởng chế độ ốm đau ở nhiều nơi hay không? Cùng eBHXH giải đáp này trong bài viết dưới đây nhé.
Ký 2 hợp đồng lao động có được hưởng chế độ ốm đau ở 2 nơi?
Hiện nay, nhiều trường hợp người lao động làm việc và ký hợp đồng tại 2 hoặc nhiều nơi đều đủ điều kiện tham gia đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, theo quy định tại Luật BHXH 2014, người lao động chỉ được tham gia BHXH tại 01 công ty và thường là nơi ký hợp đồng lao động trước.
Như vậy, khi người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty khác nhau cũng không được tham gia đóng BHXH ở nhiều đơn vị và chỉ được hưởng chế độ ốm đau tại đơn vị tham gia BHXH cho người lao động.
Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
Theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng:
+ 30 ngày/năm nghỉ nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm
+ 40 ngày/năm nghỉ nếu đã đóng đủ từ 15 năm - 30 năm
+ 60 ngày/năm nghỉ nếu đã đóng đủ trên 30 năm.
- Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động Thương binh & Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng:
+ 40 ngày/năm: nếu đóng BHXH dưới 15 năm
+ 50 ngày/năm: nếu đóng BHXH từ 15 đến dưới 30 năm
+ 70 ngày/năm: nếu đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên
(Thời gian nghỉ không gồm ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần)
Trong trường hợp người lao động nghỉ chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thì thời gian nghỉ như sau:
- Tối đa 180 ngày/năm (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần)
- Hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.
Khi nào người lao động không được hưởng chế độ ốm đau?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Các trường hợp dưới đây người lao động sẽ không được hưởng chế độ ốm đau gồm:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe hoặc do say rượu, sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo tại Nghị định 82/2013/NĐ-CP (sửa đổi, thay thế tại Nghị định 57/2022/NĐ-CP).
- Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn không phải là tai nạn lao động trong thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định hoặc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp: “người lao động ký hợp đồng với nhiều công ty có được hưởng chế độ ốm đau ở nhiều nơi không?”. Hy vọng thông qua bài viết này, bạn đọc đã nắm rõ quy định hưởng quyền lợi, chế độ khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhé.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: