[Giải đáp] Lao động nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Trong nhiều trường hợp, lao động nữ khi mang thai không đảm bảo sức khỏe để đi làm. Vậy lao động nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có câu trả lời nhé.
Lao động đang mang thai được tạm hoãn hợp đồng lao động khi sức khỏe không tốt
Căn cứ theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai như sau:
(1) Lao động nữ mang thai có quyền yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động và kèm theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc nếu tiếp tục làm việc sẽ gây ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
(2) Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai sẽ do người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp nhưng thời gian ít nhất bằng thời gian do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định cho người lao động tạm nghỉ.
Tóm lại lao động nữ khi mang thai được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động.
.jpg)
Lao động nữ mang thai không được hưởng trợ cấp thôi việc khi tạm hoãn hợp đồng lao động
Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 6, 7, 9, 10 của điều 34 bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm được trợ cấp 1 nửa tháng tiền lương trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho doanh nghiệp trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi NLĐ thôi việc.
Như vậy trường hợp lao động nữ mang thai tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại điều 139 của Bộ luật lao động 2019, Thời gian lao động nữ được nghỉ thai sản như sau:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì cứ mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
- Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật trong thời gian nghỉ thai sản.
- Hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ nếu sức khỏe không đảm bảo có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ không lương.
- NLĐ nữ trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có thể xin trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động và có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe. Người sử dụng lao động sẽ phải trả lương cho lao động nữ trong thời gian đi làm sớm này.
- Lao động nam có vợ sinh con, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật.
Trên đây là giải đáp thắc mắc: “Lao động nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?” Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng.