[Giải đáp] Lao động nữ mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Chế độ thai sản mang đến cho cả người lao động nữ và lao động nam được hưởng nhiều lợi ích thiết thực, đặc biệt đối với lao động nữ. Tuy nhiên, trong trường hợp lao động nữ đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? Cùng eBHXH tìm hiểu và giải đáp vấn đề này ngay dưới đây nhé.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản 2024
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 31 Luật BHXH 2014, lao động nữ đang mang thai khi nghỉ việc có thể hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện dưới đây:
(1) Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi;
(2) Nếu lao động phải nghỉ dưỡng theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
(3) Chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi được xác định như sau:
- Trường hợp sinh hoặc nhận con nuôi trước 15 ngày của tháng thì tháng sinh (nhận nuôi) con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi;
- Trường hợp sinh hoặc nhận con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH thì tháng đấy được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh (nhận nuôi) con;
- Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện được quy định như trường hợp sinh hoặc nhận con nuôi trước ngày 15 của tháng.
Như vậy, người lao động mang thai nghỉ việc sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định ở trên. Nếu như bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản thì có thể liên hệ đến cơ quan BHXH nơi đóng bảo hiểm để biết thêm về thủ tục, hồ sơ và mức hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản được căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014 và Điều 12 Thông tư tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động nữ mang thai mà nghỉ việc vẫn có thể hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện theo quy định.
Hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản trước khi nghỉ việc
Khi nghỉ việc mà chưa đến kỳ sinh nở thì người lao động sẽ được đơn vị - nơi làm việc chốt sổ và hoàn trả sổ BHXH. Việc làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi này được người lao động thực hiện trực tiếp tại cơ quan đóng BHXH mà không thông qua người sử dụng lao động.
Nếu người lao động đang mang thai đăng ký hưởng chế độ thai sản trước khi nghỉ việc cần nộp hồ sơ gồm các giấy tờ:
- Đơn xin hưởng chế độ thai sản;
- Sổ BHXH hoặc chứng nhận tham gia BHXH;
- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Giấy chứng nhận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc;
Người lao động có thể nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả tiền trợ cấp cho người lao động.
Người lao động nhận tiền từ cơ quan BHXH theo phương thức nhận đã đăng ký trong đơn xin hưởng chế độ thai sản. Thời gian nhận tối đa không quá 20 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ.
Trong trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do gửi tới người lao động.
Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp thắc mắc “Lao động mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?”. Hy vọng thông qua bài viết này, bạn đọc đã nắm rõ thêm quy định khi thực hiện thủ tục hưởng chế độ thai sản.