Chế độ nghỉ chăm con ốm hưởng Bảo hiểm xã hội
Người lao động khi tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ được hưởng chế độ ốm đau khi bản thân ốm mà còn được hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm đau. Vậy chế độ, thủ tục nghỉ chăm con ốm hưởng Bảo hiểm xã hội sẽ như thế nào. Nội dung này sẽ được chúng tôi trình bày chi tiết trong bài viết sau đây.
.jpg)
Chế độ nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội
1. Điều kiện, thời gian và mức hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện để người lao động tham gia BHXH hưởng chế độ con ốm như sau:
- NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau.
Căn cứ Điều 27 luật bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp đủ điều kiện, người lao động nghỉ chế độ con ốm với thời gian:
- 20 ngày làm việc/ năm nếu con < 3 tuổi
- 15 ngày làm việc/ năm nếu con 3 tuổi ≤ x < 7 tuổi (x là số tuổi của con)
Lưu ý:
- Trường hợp trong cùng một thời gian, NLĐ có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế NLĐ nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Thời gian tối đa NLĐ nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện như trên.
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau, tùy theo điều kiện của mỗi người mà có thể luân phiên nghỉ chăm con ốm đau. Thời gian tối đa được hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm đau trong 01 năm của người bố hoặc người mẹ cho mỗi con sẽ không quá tối đa số ngày nêu trên.
- Trường hợp cả bố và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả bố và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ nghỉ con ốm.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau quy định ở trên là thời gian tối đa trong 01 năm cho mỗi con tối đa không quá số ngày như trên. Số ngày nghỉ tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết hay ngày nghỉ hằng tuần.
1.3. Mức hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm
- Mức hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm được tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
+ Trường hợp NLĐ mới bắt đầu làm việc hoặc NLĐ trước đó đã có thời gian đóng BHXH, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ con ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó.
- Mức hưởng trợ cấp ốm đau 1 ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
Do đó, tổng số tiền chế độ ốm đau mà bố mẹ được hưởng mỗi lần con ốm đau được tính cụ thể như sau:
2. Hồ sơ, trình tự, thủ tục giải quyết chế độ con ốm
Hồ sơ chế độ chăm con ốm
Theo nội dung được quy định tại mục 1.3 Phần C Quyết định số 777/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm của NLĐ bao gồm:
Trường hợp điều trị nội trú
- Bản sao Giấy ra viện của con NLĐ dưới 7 tuổi (trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám chữa bệnh thì thay bằng bản sao Giấy báo tử; trường hợp Giấy báo tử không thể hiện được thời gian vào viện thì bổ sung giấy tờ khác của cơ sở khám chữa bệnh có thể hiện thời gian vào viện).
- Nếu chuyển tuyến khám chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì cần có thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.
Trường hợp điều trị ngoại trú
- Bản chính Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
+ Trường hợp cả bố và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao, hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Trường hợp con của NLĐ khám, chữa bệnh ở nước ngoài
NLĐ cần chuẩn bị bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám chữa bệnh do cơ sở khám chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
.jpg)
Hồ sơ, thủ tục giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội
Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ con ốm
Căn cứ nội dung quy định tại mục 1.1 Phần C Quyết định 777/QĐ-BHXH ngày 24/6/2019, trình tự, thủ tục thực hiện giải quyết chế độ con ốm như sau:
Bước 1: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, NLĐ nộp hồ sơ theo hướng dẫn trên cho người sử dụng lao động.
Bước 2: Người SDLĐ tập hợp hồ sơ và lập thủ tục.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, người SDLĐ lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ (Mẫu số 01B-HSB).
Nơi nhận hồ sơ tại quan BHXH cấp quận, huyện nơi đơn vị đóng BHXH.
- Trường hợp giao dịch điện tử thì lập hồ sơ điện tử, ký số và gửi lên Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam hoặc thông qua tổ chức I-VAN, nếu chưa chuyển đổi hồ sơ giấy sang dạng điện tử thì gửi hồ sơ giấy đến cơ quan BHXH qua dịch vụ bưu chính công ích.
Bước 3: Cơ quan BHXH nhận hồ sơ
- Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ của đơn vị sử dụng lao động để xét duyệt và thực hiện chi trả trợ cấp cho NLĐ
- Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH thực hiện chi trả trợ cấp cho NLĐ.
Hình thức nhận trợ cấp của người lao động
- NLĐ có thể đăng ký nhận trợ cấp qua thẻ ATM của mình.
- Hoặc nhận thông qua đơn vị sử dụng lao động.
- Trong trường hợp NLĐ chưa nhận tại đơn vị mà đơn vị đã chuyển lại kinh phí cho cơ quan BHXH thì nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH.
Trên đây là những hướng dẫn chi tiết về mức hưởng và thủ tục hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm mới nhất mà chúng tôi muốn thông tin đến các bạn. Người lao động cần lưu ý để không bỏ lỡ quyền và lợi ích của bản thân khi tham gia BHXH
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
NguyenHTT
