Cập nhật 8+ điểm mới của Luật Công đoàn sửa đổi 2024
Luật Công đoàn sửa đổi 2024 đã được Quốc hội khóa XV biểu quyết thông qua tại Kỳ họp thứ 9 với 443/456 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành (bằng 92,48% tổng số đại biểu Quốc hội). Trong bài viết dưới đây, cùng eBHXH cập nhật 8+ điểm mới của Luật Công đoàn sửa đổi 2024 nhé.
Những điểm mới nổi bật của Luật Công đoàn 2024
Luật Công đoàn sửa đổi mới có 6 chương, 37 điều (tăng 4 điều so với Luật hiện hành) và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Dưới đây là một số điểm mới nổi bật của Luật này.
Người lao động Việt Nam làm việc không có quan hệ lao động trên lãnh thổ Việt Nam có quyền thành lập, gia nhận và hoạt động công đoàn. Luật Công đoàn mới bổ sung quyền gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở (không có quyền thành lập và không trở thành cán bộ công đoàn) của người lao động là công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam,
Đồng thời bổ sung quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Tại Luật Công đoàn 2024 cũng xác định và phân rõ định nghĩa “Công đoàn Việt Nam” với “Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam” và quy định rõ 04 cấp công đoàn.
Đồng thời, luật mới cũng khẳng định “Công đoàn Việt Nam là tổ chức duy nhất đại diện của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động”.
Theo đó, giám sát của Công đoàn bao gồm hoạt động tham gia giám sát với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền và hoạt động chủ trì giám sát. Công đoàn có quyền và trách nhiệm tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.
Tại Luật Công đoàn 2024 bổ sung thêm các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn và Chính phủ quy định về các trường hợp sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Điều 30, Luật Công đoàn (sửa đổi) quy định miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn như sau:
“- Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật thì được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.
- Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.
- Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.
Hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.
- Chính phủ thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; quy định chi tiết các nội dung khác của Điều này.”
Tù năm 2025, mức đóng kinh phí công đoàn tiếp tục duy trì mức đóng là 2%, trong đó sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn. Trong Luật Công đoàn 2024 cũng sửa đổi, bổ sung các nhiệm vụ chi của tài chính công đoàn.
Trong Luật Công đoàn sửa đổi, bổ sung quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện việc phân cấp thu và phân cấp kinh phí công đoàn, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng ban hành tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu, quản lý và sử dụng tài chính công đoàn sau khi thống nhất với Chính phủ.
Tại Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung thêm trách nhiệm của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam định kỳ 02 năm báo cáo Quốc hội về tình hình thu, chi và quản lý, sử dụng tài chính công đoàn.
Bổ sung trách nhiệm của Kiểm toán nhà nước, định kỳ hai năm một lần, thực hiện kiểm toán việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn và thực hiện kiểm toán đột xuất theo yêu cầu của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
.jpg)
Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực khi nào?
Luật Công đoàn 2012 sau hơn 10 năm thi hành đã bộc lộ một số hạn chế, bất cập và không còn phù hợp với thực tiễn. Trong kỳ họp lần thứ 8, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) với những điểm thay đổi lớn so với luật được ban hành.
Luật Công đoàn 2024 sẽ có hiệu lực thi hành từ 01/07/2025 tới đây.
Trên đây là toàn bộ nội dung cập nhật 8+ điểm mới của Luật Công đoàn sửa đổi 2024. Hy vọng với những thông tin hữu ích trên sẽ giúp bạn đọc tóm tắt nhanh các điểm mới cần lưu ý trong Luật Công đoàn mới nhé.