[Giải đáp] Có phải tăng tiền đóng kinh phí công đoàn khi mức lương cơ sở tăng không?
Có phải tăng tiền đóng kinh phí công đoàn khi mức lương cơ sở tăng không? Mức lương cơ sở tăng có ảnh hưởng đến tiền đóng phí công đoàn? Cùng eBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Có phải tăng tiền đóng kinh phí công đoàn khi mức lương cơ sở tăng không?
Theo khoản 9 Điều 22 Luật Công đoàn 2012, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp các trách nhiệm đóng phí công đoàn. Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 191/2013/NĐ-CP về mức đóng và căn cứ đóng phí công đoàn như sau:
“Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
Riêng đối với đối vị thuộc lực lượng vũ trang quy định tại tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động làm làm việc hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong Quân đội nhân dân; cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm việc hưởng lương trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị khoa học - kỹ thuật, sự nghiệp và phục vụ trong CAND.”
Như bật, mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định hiện nay bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động.
Khi tăng mức lương cơ sở thì sẽ không tác động trực tiếp đến tiền đóng kinh phí công đoàn. Tuy nhiên, với các cơ quan, đơn vị hưởng lương theo bảng lương Nhà nước sẽ chịu sự phụ thuộc vào mức lương cơ sở.
Từ 01/07/2024, mức lương cơ sở tăng lên 2.340.000 VND/tháng, dẫn đến tiền lương của người lao động đang làm việc trong cơ quan, đơn vị hưởng lương theo bảng lương Nhà nước sẽ tăng. Tiền lương của người lao động sẽ làm cho tiền đóng kinh phí công đoàn tăng theo.
Như vậy, sẽ phải tăng tiền đóng phí công đoàn khi mức lương cơ sở tăng nhưng chỉ áp dụng đối với người lao động làm việc trong cơ quan, đơn vị hưởng lương theo bảng lương Nhà nước.
.jpg)
Phương thức đóng kinh phí công đoàn
Căn cứ theo khoản 1 Điều 24 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016, phương thức đóng phí công đoàn như sau:
- Phí công đoàn do người lao động đóng trực tiếp hàng háng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn);
- Phí công đoàn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu kinh phí công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi phí đóng đoàn phí;
- Khuyến khích đổi mới phương thức thu, nộp kinh phí công đoàn bằng tài khoản cá nhân, thẻ ATM,... trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất giữa người lao động với công đoàn cơ sở và được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý bằng văn bản.
.jpg)
Phải đóng phí công đoàn mấy lần trong năm?
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP về phương thức đóng phí công đoàn như sau:
Phải đóng phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động. Như vậy, phải đóng phí công đoàn 12 lần/năm.
Tuy nhiên, đối với các tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh sẽ đóng kinh phí công đoàn theo tháng hoặc quý một lần cùng với thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn.
Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp có phải tăng tiền đóng kinh phí công đoàn khi mức lương cơ sở tăng không. Hy vọng với những thông tin hữu ích ở trên sẽ giúp bạn đọc xác định được những quyền lợi, chính sách BHXH thay đổi khi tăng mức lương cơ sở nhé. Ngoài ra, bạn đọc có thắc mắc cần giải đáp vui lòng liên hệ đến Tổng đài 1900 6142 để được hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhất nhé.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: