[Giải đáp] Nghỉ thai sản xong tiếp tục xin nghỉ không lương được không?
Có rất nhiều trường hợp lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản nhưng sức khỏe chưa đảm bảo để tiếp tục công việc tại doanh nghiệp. Vậy nghỉ thai sản xong tiếp tục xin nghỉ không lương được không? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có câu trả lời nhé.
NLĐ khi nghỉ thai sản xong tiếp tục xin nghỉ không lương được không?
Căn cứ theo quy định Khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động nữ khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu có nhu cầu nghỉ thêm một khoảng thời gian nữa không hưởng lương thì NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Trước thời gian hết thai sản, NLĐ cần chủ động liên hệ với người sử dụng lao động để trao đổi về việc xin nghỉ không lương sau khi hết thời gian thai sản. Nếu được người sử dụng lao động đồng ý thì lao động nữ có thể tiếp tục nghỉ không lương mà không cần phải quay trở lại làm việc ngay.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý thì lao động nữ phải quay lại làm việc ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản.
Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con không thuộc trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động nên khi nghỉ thai sản, hợp đồng lao động vẫn tiếp diễn và NLĐ vẫn chịu sự quản lý của người sử dụng lao động.
Thời gian xin nghỉ không lương sau thai sản tối đa bao lâu?
Hiện nay không có quy định nào của pháp luật giới hạn về thời gian nghỉ không lương là bao lâu. Người lao động sau khi nghỉ thai sản và có mong muốn tiếp tục xin nghỉ thêm không lương cần trao đổi với người sử dụng lao động về thời gian xin nghỉ.
Khoảng thời gian xin nghỉ không lương trong bao lâu tùy thuộc vào thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động, không giới hạn số ngày tối thiểu hoặc số ngày nghỉ tối đa.
Trong thời gian nghỉ không lương, NLĐ sẽ không được hưởng các quyền lợi sau đây:
+ Không được đóng BHXH nếu nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
+ Không được cộng thêm phép năm nếu khoảng thời gian nghỉ không lương quá 1 tháng/ năm…
Trong quá trình lao động nữ nghỉ thai sản, hợp đồng lao động vẫn tiếp tục thực hiện. Người lao động sau khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ phải quay trở lại làm việc ngay.
Nếu người lao động muốn xin nghỉ không lương thêm mà không xin phép hay không được sự đồng ý của người sử dụng lao động mà vẫn cố ý nghỉ không lương thì sẽ bị coi là tự ý bỏ việc.
Căn cứ vào số ngày nghỉ của người lao động mà công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp động hoặc kỷ luật sa thải.
- NLĐ tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải thông báo trước.
- NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc thì công ty có quyền xử lý kỷ luật sa thải lao động đó.
Xin nghỉ không lương trước thời gian nghỉ thai sản được không?
Căn cứ theo khoản 3, Điều 115 Bộ luật Lao động cho phép người lao động được xin nghỉ không lương vì bất kỳ lý do gì, miễn là được công ty đồng ý.
Vì thế mà nếu được công ty đồng ý thì người lao động có thể xin nghỉ không lương trước thời gian thai sản.
Thời gian xin nghỉ không lương trước khi nghỉ thai sản sẽ căn cứ theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động mà không hạn chế số ngày.
Tuy nhiên, NLĐ cần lưu ý nếu nghỉ trước thời gian thai sản quá sớm, có thể sẽ không tích lũy đủ thời gian đóng BHXH để xét duyệt hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con.
- Trường hợp NLĐ mang thai thông thường: Phải có thời gian đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên và trong 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp mang thai từng phải nghỉ dưỡng thai: Phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và có thời gian đóng BHXH đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
NLĐ cần chú ý tích lũy đủ thời gian đóng BHXH theo quy định để hưởng chế độ thai sản rồi hãy xin nghỉ không lương để tránh bị mất chế độ.
Trên đây là giải đáp thắc mắc: Nghỉ thai sản xong tiếp tục xin nghỉ không lương được không? Người lao động cần lưu ý về thời gian xin nghỉ không lương trước thời gian nghỉ thai sản để tích lũy đủ thời gian đóng BHXH được hưởng chế độ thai sản.