[Giải đáp] Lao động nữ mang thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản có được không?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người lao động nữ được hưởng trong thời kỳ mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ khi tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, một số trường hợp người lao động nữ mang thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản có được hưởng các quyền lợi không? Cùng eBHXH giải đáp trong bài chia sẻ dưới đây.
Lao động nữ mang thai rồi mới đóng BHXH có được không?
Người lao động khi ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ được tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, nếu người lao động nữ mang thai ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên cũng được tham gia BHXH bắt buộc và được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi khi tham gia, trong đó có chế độ thai sản.
Tuy nhiên, lao động nữ phải tham gia BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản. Do vậy, người lao động nữ phát hiện mình mang thai cần sớm tham gia BHXH kịp thời để đóng đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh con.
Lưu ý: Theo quy định, người lao động nữ chỉ cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con để hưởng bảo hiểm thai sản. Tuy nhiên, trên thực tế trường hợp đóng đủ 06 tháng BHXH để hưởng chế độ BHXH rất dễ bị cơ quan BHXH thanh tra do nghi ngờ trục lợi tiền BHXH. Để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động cần chủ động tham gia BHXH càng sớm càng tốt để hưởng đầy đủ các quyền lợi, đặc biệt là chế độ thai sản.
Mang thai 3 tháng rồi mới đóng bảo hiểm thai sản có được không?
Theo như quy định, người lao động nữ mang thai mới bắt đầu đóng BHXH vẫn có thể hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện cụ thể. Như vậy, người lao động mang thai 3 tháng miễn là đóng đủ số tháng quy định trước khi sinh vẫn được hưởng các quyền lợi thai sản theo quy định.
Quyền lợi thai sản người lao động nữ được hưởng
Theo quy định tại Mục 2 Luật BHXH 2014, trong quá trình mang thai, sinh con và nuôi con, người lao động nữ sẽ được hưởng các quyền lợi thai sản như sau:
(1) Được nghỉ làm hưởng chế độ thai sản: Người lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi con với tổng thời gian nghỉ là 06 tháng. Trong trường hợp người lao động sinh đôi trở lên thì tính từ người con thứ 2 trở đi, cứ mỗi người con mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Trong đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không vượt quá 02 tháng.
(2) Nhận trợ cấp một lần khi sinh con: Người lao động nữ sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con:
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con = 2 x 1.800.000 = 3.600.000 đồng
(3) Nhận tiền chế độ thai sản: Người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản trong 06 tháng và được hưởng tiền chế độ thai sản:
Mức tiền hưởng thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ thai sản.
Các trường hợp không được hưởng chế độ thai sản khi tham gia BHXH
Không phải ai tham gia BHXH cũng được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Dưới đây là một số trường hợp NLĐ không được hưởng chế độ thai sản khi tham gia BHXH:
(1) Tham gia BHXH tự nguyện: Hiện nay, chế độ thai sản chỉ áp dụng với NLĐ tham gia BHXH bắt buộc. Do vậy, khi tham gia BHXH tự nguyện, người tham gia chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
(2) Tham gia BHXH bắt buộc nhưng không đủ thời gian đóng: Theo Điều 31 Luật BHXH 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc sẽ không được giải quyết chế độ thai sản khi sinh con nếu không đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH. Cụ thể, người lao động nữ không được hưởng chế độ thai sản khi:
- Không đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con, mang thai hộ hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
- Từng phải nghỉ dưỡng theo chỉ định của bác sĩ khi mang thai nhưng chưa đóng BHXH bắt buộc đủ 12 tháng;
- Từng phải nghỉ dưỡng theo chỉ định của bác sĩ khi mang thai, đã đóng đủ 12 tháng BHXH trở lên nhưng tính trong vòng 12 ngày trước sinh con chưa tích lũy đủ 03 tháng đóng BHXH trở lên;
Khi nào được hưởng chế độ thai sản ngay từ khi mới đóng?
Một số trường hợp người lao động mới đóng BHXH bắt buộc nhưng vẫn được thanh toán tiền thai sản gồm:
(1) Người lao động nữ đi khám thai: Theo quy định tại Điều 32 Luật BHXH 2024, người lao động nữ được nghỉ làm đi khám thai hưởng chế độ thai sản 05 lần với 01 ngày/lần. Trường hợp ở xa nơi khám hoặc mang thai bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày/lần.
(2) Lao động nữ bị sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý. Tùy theo tuổi thai mà người lao động sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản sau:
- Thai nhi dưới 05 tuần tuổi: Nghỉ 10 ngày;
- Thai nhi từ 05-13 tuần tuổi: Nghỉ 20 ngày;
- Thai nhi từ 13-25 tuần tuổi: Nghỉ 40 ngày;
- Thai nhi từ 25 tuần trở lên: Nghỉ 50 ngày.
(3) Người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai sẽ được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh với thời gian nghỉ tối đa:
- Đặt vòng tránh thai: Nghỉ 07 ngày;
- Thực hiện biện pháp triển sản: Nghỉ 15 ngày.
Trên đây là toàn bộ giải đáp vấn đề “Lao động nữ mang thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản có được không?”. Hy vọng thông qua bài viết, bạn đọc đã có thêm thông tin cần thiết khi hưởng các chế độ thai sản khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: