[Giải đáp] Nghỉ thai sản vào dịp lễ tết có được nghỉ bù? Thai phụ có được thưởng tết không?
Có rất nhiều lao động nữ sau khi sinh con, đang được hưởng chế độ thai sản. Vậy câu hỏi đặt ra: Nghỉ thai sản vào dịp lễ tết có được nghỉ bù, có được thưởng tết hay không? Cùng đi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây của eBHXH nhé.
Nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ Tết có được nghỉ bù không?
Căn cứ theo khoản 7, Điều 34 của Luật lao động năm 2014 có nêu rõ
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định tại khoản 1, 3, 4, 5, 6. Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần.
Như vậy người lao động khi nghỉ thai sản trùng vào đợt nghỉ lễ, tết sẽ không được nghỉ bù.
Quy định này áp dụng đối với cả lao động nam và lao động nữ khi hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thai phụ nghỉ thai sản vào đợt tết sẽ có số ngày nghỉ hưởng lương ít hơn lao động khác
(1) Số ngày nghỉ hưởng lương ít hơn người lao động khác.
Vào dịp lễ tết, người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết đó. Vào dịp Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất là 5 ngày làm việc được hưởng nguyên lương.
Khi lao động nghỉ thai sản trùng vào dịp tết thì người lao động cũng sẽ không được nghỉ bù số ngày nghỉ đó. Điều này có phần thiệt thòi hơn so với những người lao động khác.
(2) Không được tính lương ngày Tết
Khi nghỉ chế độ thai sản, NLĐ được hưởng chế độ thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Vì thế mà khi trong thời gian hưởng chế độ BHXH, doanh nghiệp sẽ không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp thỏa thuận khác.
Như vậy, người lao động nghỉ thai sản vào dịp tết sẽ bị thiệt thòi hơn những lao động khác là không được tính hưởng nguyên lương.
Lưu ý: Người lao động nghỉ thai sản vẫn được hưởng các quyền lợi sau đây:
- NLĐ được tính phép năm trong thời gian nghỉ thai sản
- Được lĩnh tiền bảo hiểm từ cơ quan BHXH
- Được tính tham gia đóng BHXH dù không mất tiền.
Người lao động nghỉ thai sản trùng vào dịp tết có được thưởng tết không?
Lương tháng 13 không phải là một khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải chi trả cho NLĐ. Vì thế mà trường hợp nghỉ thai sản vào dịp tết có được hưởng lương tháng 13 hay không hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và quy chế của công ty.
Nếu công ty có quy định rõ ràng về vấn đề lương thưởng tháng 13 và lao động nữ đáp ứng được đầy đủ điều kiện thì dù có đang hưởng chế độ thai sản, người lao động vẫn được hưởng lương tháng 13.
Nếu doanh nghiệp không có quy chế thưởng lương tháng 13 vào dịp tết cho người lao động thì lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản sẽ không được hưởng lương tháng 13
Vấn đề thưởng tết cho người lao động phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm và hiệu quả làm việc của nhân viên trong suốt 1 năm. Mặt khác thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ hiện nay là 6 tháng nên mức thưởng tết thế nào do doanh nghiệp tự xem xét, quyết định dựa trên nhiều yếu tố.
Trên đây là giải đáp nghỉ thai thai sản vào dịp tết có được nghỉ bù, có được thưởng tết hay không? Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ sớm nhất