[Giải đáp] Nghỉ dưỡng thai có được hưởng bảo hiểm xã hội không?
Lao động nữ khi mang thai không đảm bảo sức khỏe để đi làm có thể nghỉ dưỡng thai để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hay không? Cùng đi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây của eBHXH nhé.
Điều kiện để người lao động nữ mang thai nghỉ dưỡng thai được hưởng chế độ BHXH
Lao động nữ khi mang thai nhưng sức khỏe không đảm bảo để phục vụ công việc, có nguy cơ ảnh hưởng xấu tới tới thai nhi thì khi xin nghỉ dưỡng thai có được hưởng bảo hiểm xã hội không?
Nếu trường hợp nghỉ dưỡng thai theo cách tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động không được đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ, người lao động cũng không được hưởng lương cũng như quyền, lợi ích đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Nếu trường hợp cần phải nghỉ dưỡng thai do các vấn đề về bệnh lý, cần được khám và điều trị thì người lao động tham gia bảo hiểm xã hội có thể tận dụng chế độ ốm đau.
Khi nghỉ dưỡng thai theo chế độ ốm đau, người lao động sẽ được thanh toán tiền bảo hiểm xã như sau:
Mức hưởng= 75% x Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ/24 x Số ngày nghỉ.
Thời gian nghỉ dưỡng thai hưởng chế độ BHXH là bao lâu?
Số ngày nghỉ dưỡng sức thai sản cụ thể do cơ sở khám chữa bệnh chỉ định tuy nhiên không được vượt quá số ngày nghỉ quy định tại khoản 1 điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội. Cụ thể:
- Đối với người làm việc trong điều kiện bình thường:
+ Nghỉ dưỡng sức tối đa 30 ngày làm việc nếu đóng bảo hiểm dưới 15 năm
+ Nghỉ dưỡng sức tối đa 40 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 15 đến 30 năm
+ Nghỉ dưỡng sức tối đa 60 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 30 năm trở lên.
- Đối với trường hợp người lao động làm việc nặng nhọc, trong môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên sẽ được nghỉ:
+ Nghỉ dưỡng sức tối đa 40 ngày làm việc nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm
+ Nghỉ dưỡng sức tối đa 50 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm
+ Nghỉ dưỡng sức tối đa 70 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 30 năm trở lên
Căn cứ theo Quyết định 166/QĐ-BHXH, để được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ dưỡng sức thai sản theo chỉ định của bác sĩ, người lao động cần chuẩn bị một số giấy tờ sau:
- Đối với trường hợp dưỡng thai cần điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
- Đối với trường hợp dưỡng thai chỉ cần điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
Người lao động sau khi hết thời gian nghỉ dưỡng thai cần nộp lại giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội cho đơn vị sử dụng lao động.
Tiền chế độ ốm đau sẽ chuyển về cho NLĐ theo hình thức tiền mặt thông qua doanh nghiệp hoặc chuyển khoản về tài khoản của người lao động.
Giấy chứng nhận dưỡng thai hợp lệ phải được cung cấp bởi cơ quan có thẩm quyền. Người lao động nghỉ dưỡng thai cần xin giấy chứng nhận dưỡng thai tại các địa điểm sau:
- Bệnh viện đa khoa có khoa phụ sản hoặc bệnh viện chuyên khoa phụ sản đã được cấp giấy phép hoạt động khám, chữa bệnh.
- Bệnh viện đa khoa đã được cấp giấy phép hoạt động khám, chữa bệnh và Hội đồng Giám định y khoa.
- Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám, chữa bệnh được ký giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai nếu không phải do các cơ sở nêu trên cung cấp sẽ không được coi là hợp lệ và không được hưởng chế độ BHXH.
Thời gian trên giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai căn cứ vào sức khỏe của thai phụ nhưng tối đa không quá 30 ngày. Nếu quá thời gian này thì lao động nữ cần tiến hành tái khám để cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai mới.
Người lao động cần làm mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai để hưởng đầy đủ chế độ thai sản.
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu
>>>Tải ngay mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu hưởng chế độ thai sản TẠI ĐÂY
Trên đây là những giải đáp thắc mắc liên quan đến lao động nữ xin nghỉ dưỡng thai hưởng chế độ thai sản. Người lao động cần tìm hiểu rõ và chuẩn bị những hồ sơ, giấy tờ cần thiết để được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định.