Mẫu đơn xin đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản
Lao động nữ sau khi sinh con có khả năng hồi phục sức khỏe nhanh muốn đi làm sớm cần làm mẫu đơn xin đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có thêm thông tin nhé.
Theo quy định tại điều 34 của luật bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ thai sản quy định: Đối với lao động nữ sinh con, thời gian nghỉ thai sản hưởng BHXH tối đa là 6 tháng và thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi thì cứ thêm mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 1 tháng
Trong nhiều trường hợp lao động nữ sau khi sinh con sức khỏe hồi phục nhanh, mong muốn được đi làm sớm để có thêm thu nhập và đơn vụ cũng cần thêm nhân sự thì người lao động có thể làm đơn xin đi làm sớm trước khi hết thời hạn thai sản.
Lao động nữ muốn đi làm sớm trước thời hạn nghỉ thai sản phải đảm bảo các điều kiện gì?
Lao động nữ sau khi sinh nếu muốn xin đi làm sớm thì cần phải đảm bảo một số điều kiện nhất định sau đây:
+ Lao động nữ trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản muốn làm việc trở lại sớm cần phải đảm bảo đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
+ Người lao động phải được người sử dụng đồng ý cho đi làm sớm
+ Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Nếu người lao động nữ xin đi làm sớm nhưng trong quá trình làm việc có dấu hiệu bất thường về sức khỏe thì cần tiến hành thăm khám để đưa ra phương án xử lý tốt nhất.
Ngoài tiền lương cho những ngày làm việc thì người lao động nữ vẫn được hưởng trợ cấp về thai sản theo quy định của pháp luật.
Mẫu đơn xin đi làm sớm
Người lao động viết đơn xin đi làm sớm hay mẫu đơn xin trở lại công tác theo mẫu dưới đây để nộp cho đơn vị doanh nghiệp mà mình đang công tác.
Một mẫu đơn đầy đủ bao gồm các nội dung chính bắt buộc sau đây:
- Quốc hiệu tiêu ngữ
- Tên đơn: Đơn xin trở lại công tác/ đơn xin đi làm sớm trước thời hạn
- Tên người nhận/ Đơn vị nhận: Tên công ty hoặc phòng nhân sự phụ trách
- Thông tin của người viết đơn: tên, ngày tháng năm sinh, vị trí phòng ban làm việc.
- Lý do làm đơn: Mong muốn được trở lại làm việc trước thời hạn thai sản và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.
- Ngày, tháng, năm làm đơn
- Ký và ghi rõ họ tên người làm đơn
Nội dung cần ngắn gọn, đủ ý và ghi rõ mong muốn được quay trở lại làm việc và khả năng đáp ứng được công việc sau thời gian nghỉ thai sản.
Nội dung đơn xin đi làm sớm
>>> Tải ngay mẫu đơn xin đi làm sớm trước thời gian nghỉ thai sản TẠI ĐÂY
Đi làm trước thời gian nghỉ thai sản có được hưởng dưỡng sức?
Căn cứ theo điều 40 của luật BHXH có quy định lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con cần đảm bảo các điều kiện sau:
- Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 4 tháng
- Báo trước và được sự đồng ý đi làm sớm của doanh nghiệp đơn vị
- Phải đảm bảo đầy đủ sức khỏe khi đi làm sớm
Căn cứ theo điều 41 quy định nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho đối tượng nghỉ thai sản tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34.
Vì thế trong trường hợp bạn đi làm trước hạn theo điều 40 thì sẽ không thuộc đối tượng được hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH năm 2017:
NLĐ đi làm sớm trước thời hạn nghỉ thai sản sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội kể từ thời điểm đi làm, tuy nhiên tại tháng đi làm trở lại mà thời gian làm việc dưới 14 ngày thì sẽ không phải đóng bảo hiểm cho tháng đó.
Trên đây là những nội dung tổng hợp về quy định đi làm sớm trước thời gian nghỉ thai sản cũng như mẫu đơn xin đi làm sớm cho người lao động tham khảo. Nếu còn bất kỳ thông tin thắc mắc nào, liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn sớm nhất.