[Giải đáp] Đi làm sớm sau thai sản có phải đóng BHXH không?
Nhiều người lao động nữ lựa chọn quay trở làm việc sớm hơn so với thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên, đi làm sớm sau thai sản có phải đóng BHXH không? Trong bài viết hôm nay, cùng EFY-eBHXH giải đáp thắc mắc này nhé.
Nghỉ thai sản bao lâu thì người lao động nữ được đi làm sớm?
Căn cứ theo Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của người lao động nữ là 06 tháng. Trong đó, người lao động được nghỉ trước ngày sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trường hợp người lao động muốn đi làm sớm trước khi hết thời gian thai sản, người lao động phải nghỉ đủ ít nhất 04 tháng.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ chưa nghỉ hết thời gian thai sản mà muốn đi làm sớm phải đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:
- Người lao động đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng;
- Phải báo trước về việc trở lại làm việc và được người sử dụng lao động đồng ý tiếp nhận vào làm;
- Có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
.jpg)
Người lao động nữ đi làm sớm sau nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không?
Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì người lao động và người sử dụng lao động phải tiếp tục đóng BHXH và BHYT.
Như vậy, người lao động nữ đi làm sớm sau thai sản và người sử dụng lao động đều phải đóng BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, người lao động nữ vẫn được cơ quan BHXH thanh toán đầy đủ các chế độ trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ chế độ.
Lưu ý:
Lao động nữ đi làm sớm sẽ không được thanh toán tiền dưỡng sức sau sinh theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH. Người lao động ngay sau khi nghỉ hết thời gian thai sản và trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi mới được hưởng chế độ tiền nghỉ dưỡng sức.
Đối với người lao động đi làm sớm đã có giấy xác nhận đủ sức khỏe để làm việc sẽ không được thanh toán tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh.
.jpg)
Mức đóng BHXH đối với lao động nữ đi làm sớm sau nghỉ thai sản
Người lao động nữ đi làm sớm sau thời gian nghỉ thai sản sẽ có hai nguồn thu nhập bao gồm: Tiền trợ cấp thai sản do cơ quan BHXH thanh toán và tiền lương do người sử dụng lao động chi trả.
Tuy nhiên, người lao động chỉ phải đóng bảo hiểm theo mức lương mà người sử dụng lao động chi trả. Theo quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật BHXH 2014, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
Như vậy, nếu người lao động nữ đi làm sớm sau thời gian nghỉ thai sản vẫn sẽ đóng BHXH theo mức đóng trước khi nghỉ thai sản với các khoản tiền làm căn cứ đóng BHXH bao gồm:
- Mức lương được chi trả theo công việc/chức danh;
- Các khoản phụ cấp lương khác;
- Các khoản bổ sung khác xác định được mức cụ thể cùng với lương trong hợp đồng lao động và được trả định kỳ vào mỗi kỳ trả lương.
Theo Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH, mỗi tháng người lao động phải trích đóng 10,5% tiền lương để đóng các loại bảo hiểm, bao gồm: 8% vào quỹ hưu trí, tử tuất (BHXH); 1% vào quỹ BHTN và 1,5% vào quỹ BHYT.
Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp thắc mắc đi làm sớm sau thai sản có phải đóng BHXH không. Mọi thắc mắc về chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội điện tử, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bạn đọc vui lòng liên hệ đến hotline để được tư vấn chính xác nhất.