Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh năm 2023
Dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi của chế độ thai sản khi người lao động tham gia BHXH (áp dụng với lao động nữ sinh con. Trong năm 2023, có nhiều quy định, chính sách thay đổi. Vậy các tính tiền dưỡng sức sau sinh năm 2023 được quy định như thế nào? Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh 2023 là bao nhiêu? Làm sao để nhận được khoản tiền này? Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp chi tiết điều này.
Điều kiện, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2023
Theo quy định tại Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BHXH, Điểm c Khoản 3 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Theo đó, NLĐ được nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
- Lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ.
Sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của lao động nữ chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 - 10 ngày.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh 1 lần từ 2 con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Theo Thông tư 59/2015/TT-BHXH, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
.png)
Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh năm 2023
Số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh sẽ được tính theo công thức sau:
Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% (x) Mức lương cơ sở (x) số ngày được phép nghỉ
(Mức lương cơ sở 2023 áp dụng như sau: Từ ngày 01/01 – 30/6/2023 là 1,49 triệu đồng/tháng; Từ ngày 01/7 – 31/12/2023 là 1,8 triệu đồng/tháng).
Khi mức lương cơ sở tăng thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cũng sẽ tăng theo. Vì thế, trong năm 2023, tùy vào thời điểm lao động nữ nghỉ dưỡng sức mà mức hưởng chế độ này là khác nhau, nó sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở được áp dụng ở thời điểm đó:
- Đối với mức lương cơ sở hiện tại (tính đến trước 30/06/2023) sẽ là 1,49 triệu đồng/tháng thì khi lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 05 ngày, tiền dưỡng sức sau thai sản được tính như sau:
Tiền dưỡng sức sau thai sản = 5 x 30% x 1.490.000 = 2.235.000 đồng.
- Đối với mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2023 là 1,8 triệu đồng/tháng thì khi lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 05 ngày, tiền dưỡng sức sau thai sản được tính như sau:
Tiền dưỡng sức sau thai sản (từ ngày 01/7/2023) = 5 x 30% x 1.800.000 = 2.700.000 đồng.
Do đó, khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2023, trong 5 ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ sẽ được nhận mức trợ cấp tổng là 2.700.000 đồng (tăng lên 465.000 đồng so với thời điểm trước 30/06/2023).
.png)
Tiền dưỡng sức sau sinh năm 2023 bao lâu thì nhận được?
Căn cứ theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động phải lập, hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH.
- Về thời gian giải quyết việc chi trả chế độ dưỡng sức sau thai sản được quy định tại khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019. Theo đó, hợp đơn vị sử dụng lao động đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Để nhận được tiền dưỡng sức sau sinh 2023 NLĐ phải đề nghị, yêu cầu người sử dụng lao động ban hành quyết định về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh cho mình và phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
.png)
Cần làm gì để nhận tiền dưỡng sức sau sinh năm 2023?
Căn cứ theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan BHXH giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do đơn vị sử dụng lao động lập.
Theo đó, người sử dụng lao động sau khi tiếp nhận yêu cầu, đề nghị của NLĐ có trách nhiệm quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức, lập danh sách gửi cơ quan BHXH có thẩm quyền để giải quyết.
Cụ thể trách nhiệm của NLĐ, người sử dụng lao động giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh như sau:
- Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ;
- NLĐ chuẩn bị đơn, hoặc bằng hình thức khác đề nghị, yêu cầu công ty/doanh nghiệp quyết định thời gian nghỉ, nộp hồ sơ giải quyết chế độ cho mình;
- Quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ theo quy định pháp luật;
- Lập danh sách NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH (mẫu 01B-HSB);
- Gửi danh sách đã lập cho cơ quan BHXH có thẩm quyền trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày NLĐ đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh;
- Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết đề nghị của người sử dụng lao động trong thời gian không quá 06 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ hợp lệ (theo Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH).
- Người sử dụng lao động chi trả trực tiếp cho NLĐ số tiền nhận được từ cơ quan BHXH chi trả cho chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Trên đây là chi tiết nội dung về cách tính tiền dưỡng sức sau sinh năm 2023. Hy vọng bài viết sẽ giúp mọi người nắm rõ được các quy định về chế độ dưỡng sức, cách tính tiền chế độ dưỡng sức.