Chế độ thai sản mang đến cho cả người lao động nữ và lao động nam được hưởng nhiều lợi ích thiết thực, đặc biệt đối với lao động nữ. Tuy nhiên, trong trường hợp lao động nữ đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? Cùng eBHXH tìm hiểu và giải đáp vấn đề này ngay dưới đây nhé.
Lao động nữ khi nghỉ thai sản sẽ nhận được một khoản tiền trợ cấp thai sản khi tham gia đóng BHXH trước đó. Vậy tiền hưởng thai sản có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Tham khảo bài viết dưới đây của của eBHXH để có câu trả lời nhé.
Trong nhiều trường hợp, lao động nữ khi mang thai không đảm bảo sức khỏe để đi làm. Vậy lao động nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có câu trả lời nhé.
Người lao động nữ mang thai đôi và sinh hai con cùng một lúc cũng làm người mẹ tăng gấp đôi sự vất vả. Vậy chế độ thai sản cho lao động nữ sinh đôi được ưu tiên nhiều quyền lợi hơn như thế nào? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có thêm thông tin nhé.
Có rất nhiều trường hợp lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản nhưng sức khỏe chưa đảm bảo để tiếp tục công việc tại doanh nghiệp. Vậy nghỉ thai sản xong tiếp tục xin nghỉ không lương được không? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có câu trả lời nhé.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi của lao động nữ tham gia BHXH hưởng chế độ thai sản khi không đủ sức làm việc sau sinh. Trong bài viết hôm nay, cùng EFY-eBHXH hướng dẫn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh như thế nào. Cùng tìm hiểu nhé.
