Thời gian thử việc có được hưởng lương ngày lễ, Tết không?
Hằng năm, vào những ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định. Tuy nhiên, với người lao động thử việc thì sao? Trong thời gian thử việc thì người lao động có được hưởng lương ngày lễ, Tết không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, người sử dụng lao động và NLĐ khi có thỏa thuận về thử việc thì có thể ghi nhận nội dung này trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc.
Thời gian thử việc theo quy định hiện nay
Trên cơ sở thỏa thuận của các bên, thời gian thử việc cũng sẽ do các bên quyết định nhưng vẫn phải đảm bảo thời gian tối đa theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, Điều 25 BLLĐ năm 2019 ghi nhận, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm điều kiện:
- Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp: Không quá 180 ngày
- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Không quá 60 ngày
- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: Không quá 30 ngày
- Đối với công việc khác: Không quá 06 ngày làm việc
Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu NLĐ thử việc trong các khoảng thời gian nêu trên tùy theo vị trí công việc của người lao động. Nếu người sử dụng lao động cho người lao động thử việc quá thời gian quy định nêu trên thì người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 02 – 05 triệu đồng (Nội dung này được quy định theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
.png)
Trong thời gian thử việc người lao động được hưởng quyền lợi gì?
Dù chưa chính thức xác lập quan hệ lao động nhưng người lao động nhưng trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi:
- Về điều kiện lao động:
- Về tiền lương: Người lao động được trả ít nhất 85% mức lương của công việc mà người đó làm thử. (Điều 26 BLLĐ năm 2019)
- Về thời gian làm việc: Người lao động được đảm bảo về thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần và thời gian làm thêm giờ không vượt quá mức quy định. (Điều 105 BLLĐ năm 2019)
- Về thời giờ nghỉ ngơi: Người lao động được đảm bảo về thời gian nghỉ giữa ca: ít nhất 30 phút liên tục nếu làm việc ban ngày, ít nhất 45 phút liên tục nếu làm việc ban đêm (làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc) (Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
- Nghỉ hằng năm: Người lao động được tính hưởng phép năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
- Nghỉ lễ, Tết: Người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết. Tuy nhiên tiền lương được nhận là mức lương thử việc đã thỏa thuận. (Điều 112 BLLĐ năm 2019)
- Về BHXH (trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động để thử việc, trường hợp người lao động ký hợp đồng thử việc thì người lao động không được hưởng quyền lợi này): BHXH bắt buộc chỉ áp dụng đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên. Vì vậy, nếu trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động để thử việc thì sẽ được đóng BHXH bắt buộc và được hưởng các chế độ của BHXH.
.png)
Thời gian thử việc có được hưởng lương ngày lễ, Tết không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các dịp lễ, Tết sau đây:
- Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Riêng đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên, người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ
Như vậy, theo quy định nêu trên, vào dịp nghỉ lễ, NLĐ bao gồm cả lao động thử việc cũng sẽ vẫn được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường.
Bên cạnh đó, Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc. theo đó, tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, trong các ngày lễ, người lao động thử việc vẫn sẽ được nhận ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đang làm.
.png)
Không trả lương ngày lễ cho lao động thử việc thì doanh nghiệp có bị phạt không?
Theo quy định, người lao động thử việc cũng được hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ. Trong trường hợp doanh nghiệp không đảm bảo bảo quyền lợi này cho người lao động, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
- Phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Theo đó, nếu người sử dụng lao động không trả lương ngày lễ cho nhân viên thử việc, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng trong trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm sẽ bị phạt từ 20 – 40 triệu đồng (căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Vì thế, nếu không nhận được đủ tiền lương ngày lễ, để đòi lại quyền lợi hợp pháp cho bản thân thì người lao động có thể tố cáo tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính (căn cứ theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP).
Trong quá trình giải quyết, xác minh được hành vi vi phạm của doanh nghiệp đúng theo tố cáo của người lao động, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử phạt hành chính người sử dụng lao dộng và yêu cầu phía bên NSDLĐ thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động thử việc.
Trên đây là chi tiết nội dung giải đáp về vấn đề thời gian thử việc có được hưởng lương ngày ễ Tết không? Hy vọng với những thông tin mà chúng tôi cung cấp có thể giúp ích và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.