Giải đáp thắc mắc: thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Đây là vấn đề được rất nhiều NLĐ hiện nay. Dù không phải thủ tục bắt buộc, nhưng thử việc lại là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trước khi ký hợp đồng chính thức với Người lao động. Vậy theo quy định của luật lao động hiện hành, NLĐ sẽ thử việc tối đa bao lâu và thời gian thử việc được mấy lần?
Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
Theo quy định tại khoản 1 điều 24 Bộ luật lao động 2019, NSDLĐ và NLĐ có thỏa thuận về việc thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức. Vấn đề thử việc có thể được quy định trong hợp đồng lao động hoặc lập riêng hợp đồng thử việc. Vậy thời gian tối đa là bao lâu?
Theo quy định, thời gian thử việc sẽ do NLĐ và NSDLĐ quyết định. Tuy nhiên, khoảng thời gian này phải đảm bảo theo quy định pháp luật. Tại điều 25 bộ luật lao động 2019, tùy vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà các bên có thể thỏa thuận về thời gian thử việc. Tuy nhiên, quá trình thử việc chỉ được thực hiện 01 lần và áp dụng đối với 01 công việc. Thời gian thử việc cũng không được vượt quá thời gian quy định, tùy vào từng công việc:
- Không quá 180 ngày: công việc của người làm chức vụ quản lý doanh nghiệp
- Không quá 60 ngày: Với các công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày: Với các công việc cần trình độ chuyên môn trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày làm việc: Với các công việc khác.
Khoảng thời gian thử việc được nêu trên không áp dụng đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng. Ngoại trừ trường hợp trên, NSDLĐ chỉ được yêu cầu NLĐ thử việc trong khoảng thời gian quy định. Nếu quá thời gian thử việc tối đa được quy định, NSDLĐ có thể bị phát từ 2 – 5 triệu đồng, theo quy định tại điểm b, khoản 2, điều 9, nghị định 28/2020/NĐ-CP.
.jpg)
Pháp luật có quy định cụ thể về vấn đề này
Theo quy định tại điều 25 bộ Luật dân sự 2019, NSDLĐ chỉ được yêu cầu NLĐ thử việc 01 lần, đối với 01 công việc đã được thỏa thuận trước đó. Trường hợp đã hết thời hạn thử việc theo quy định của pháp luật nhưng NSDLĐ vẫn tiếp tục yêu cầu NLĐ thử việc lần nữa cho cùng 1 vị trí, công việc đã làm thì NSDLĐ sẽ bị xử phạt hành chính.
Tuy nhiên, hiện nay, việc thử việc nhiều lần với các công việc khác nhau tại doanh nghiệp là không bị cấm bởi pháp luật. Do đó, NSDLĐ và NLĐ hoàn toàn có thể thử việc nhiều lần tại cùng 1 doanh nghiệp nhưng mỗi công việc chỉ được thử việc duy nhất 01 lần.
Trong trường hợp người lao động đã hết thời gian thử việc nhưng vẫn chưa đạt yêu cầu của vị trí việc làm, NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ thử việc đối với một công việc khác. Tuy nhiên, điều này phải được sự đồng ý của NLĐ và công việc đó chưa từng được làm thử trước đây.
Thời gian thử việc không được vượt quá thời gian pháp luật quy định
Sau khi đã tìm hiểu thời gian thử việc tối đa là bao lâu, chắc hẳn, nhiều người đang thắc mắc: vậy trong thời gian thử việc, NLĐ có được hưởng quyền lợi gì không? Dù chưa ký hợp đồng chính thức, nhưng trong thời gian thử việc, NLĐ vẫn sẽ được hưởng một số quyền lợi theo quy định. Cụ thể:
- Về tiền lương: NLĐ sẽ được trả tối thiểu 85% mức lương chính thức của công việc người đó đang làm thử (điều 26 Bộ luật lao động 2019).
- Về thời gian làm việc: NLĐ được đảm bảo làm việc trong điều kiện bình thường. Thời gian làm việc sẽ không được quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần. NLĐ có thể làm thêm giờ nếu cần thiết, nhưng không vượt quá thời gian quy định.
- Về thời giờ nghỉ ngơi: NLĐ cũng sẽ được đảm bảo về thời gian nghỉ giữa ca và thời gian nghỉ hàng năm.
+ Đối với thời gian nghỉ giữa ca: tối thiểu 30 phút liên tục nếu làm việc ban ngày và tối thiểu 45 phút liên tục nếu làm việc vào ban đêm. Nếu NLĐ làm liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ của NLĐ sẽ được tính vào thời gian làm việc.
+ Nghỉ hàng năm: sau khi hết thời gian thử việc, nếu NLĐ tiếp tục ký hợp đồng chính thức với NSDLĐ thì NLĐ sẽ được hưởng nghỉ phép năm.
+ Nghỉ lễ, Tết: trong thời gian thử việc, NLĐ vẫn sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ lễ, tết. Tiền lương nhận được là tiền lương thử việc đã được thỏa thuận ban đầu.
BHXH bắt buộc áp dụng với NLĐ có thời hạn trong hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên. Vì vậy, nếu NLĐ ký hợp đồng lao động để thử việc thì sẽ được đóng và hưởng các khoản BHXH bắt buộc. Do đó, trong thời gian thử việc, NLĐ sẽ được hưởng các chế độ của BHXH. Tuy nhiên, nếu NLĐ ký hợp đồng thử việc thì sẽ không được hưởng các quyền lợi này.
Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu rõ hơn về thời gian thử việc tối đa là bao lâu. NLĐ cần lưu ý các quy định này để đảm bảo quyền lợi của mình khi thỏa thuận về thời gian thử việc và giao kết hợp đồng lao động.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
MinhNH
