Người lao động có quyền từ chối đi công tác dịp Tết Nguyên Đán hay không?
Vì nhiều lý do, doanh nghiệp/ tổ chức yêu cầu người lao động (NLĐ) đi làm, đi công tác vào đúng dịp nghỉ lễ Tết Nguyên Đán. Vậy, người lao động có quyền từ chối đi công tác vào dịp Tết Nguyên Đán hay không? Đi công tác vào dịp Tết Nguyên Đán được hưởng lương như thế nào? Đi làm ngày Tết, ra Tết có được nghỉ bù không?
Người lao động có quyền từ chối đi công tác dịp Tết Nguyên Đán hay không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ. Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện:
+ Phải có sự đồng ý của NLĐ;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Đối với đơn vị áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/ tháng;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ/ năm trừ các trường hợp NLĐ làm việc ngành, nghề, công việc đặc biệt được quy định tại Khoản 3, Điều 107, Bộ luật lao động 2019.
- Người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm không quá 300 giờ/năm trong một số ngành, nghề, công việc đặc biệt:
+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
+ Giải quyết các công việc đòi hỏi NLĐ phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
+ Giải quyết cá công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, Tết. Theo đó, NLĐ được nghỉ làm, hưởng nguyên lương 5 ngày làm việc đối với dịp Tết Âm lịch
Ngoài ra, tại Điều 108 Bộ Luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt:
- Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định và NLĐ không được từ chối làm thêm giờ trong trường hợp:
+ Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
+ Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, nghỉ Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch) là ngày nghỉ theo quy định. Việc công tác vào thời gian nghỉ Tết được coi làm thêm giờ và việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của NLĐ nên bạn có quyền từ chối đi công tác xa trong dịp Tết Nguyên đán theo các quy định nêu trên trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
.png)
Đi công tác vào dịp Tết Nguyên Đán được hưởng lương như thế nào?
Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì:
- NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
- NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, NLĐ đi làm vào 05 ngày Tết Nguyên dán sẽ được trả lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, NLĐ đi công tác vào dịp Tết Nguyên Đán sẽ được nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường (làm việc vào ban ngày) và ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường (làm việc vào ban đêm).
Trước đây, theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Nghị định 45 hướng dẫn về thời gian làm việc, nghỉ ngơi có quy định doanh nghiệp phải bố trí thời gian cho người lao động nghỉ bù số thời gian không được nghỉ sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực.
Hiện nay Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn chỉ ghi nhận trường hợp duy nhất được nghỉ bù dịp Tết là khi trùng ngày nghỉ lễ hằng tuần.
.png)
Đi làm ngày Tết, ra Tết có được nghỉ bù không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 111, Bộ luật lao động 2019: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Theo đó, nếu ngày Tết Nguyên đán trùng với ngày nghỉ hằng tuần, NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.
Ngoài ra không còn quy định nào khác quy định về việc nghỉ bù dành cho NLĐ đi làm, đi công tá vào ngày nghỉ Tết. Do đó, khi đi làm, đi công tác vào dịp Tết, NLĐ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi đề nghị, thỏa thuận với người lao động về việc đi công tác suốt dịp Tết Nguyên Đán thường sẽ sắp xếp cho NLĐ được nghỉ bù sau dịp lễ đó.
Trên đây là chi tiết quy định về việc người lao động có quyền từ chối đi công tác vào dịp Tết Nguyên Đán hay không? Hy vọng những chia sẻ này sẽ giải đáp những vướng mắc mà bạn đang gặp phải.