Đi làm Tết Âm lịch 2023, người lao động nhận lương thế nào?
Do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà nhiều doanh nghiệp đề nghị người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch. Trường hợp này người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ và được hưởng mức lương khác so với ngày thường. Vậy đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch người lao động được hưởng lương như thế nào?
.png)
Tết Nguyên Đán 2023, Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
* Đối với người lao động:
Theo nội dung quy định Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Âm lịch 2023 người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày. Trong trường hợp ngày nghỉ Tết Nguyên Đán trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù theo quy định.
* Công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan nhà nước:
Công văn 8056/VPCP-KGVX ngày 01/12/2022 của Văn phòng Chính phủ đã đồng ý đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về phương án nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày từ ngày 20/01/2023 đến hết ngày 26/01/2023 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương khi nghỉ Tết Âm lịch.
Đi làm Tết Âm lịch 2023, người lao động nhận lương thế nào?
Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt, do đặc thù công việc hoặc nhu cầu sản xuất mà doanh nghiệp đề nghị người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch và người lao động đồng ý đi làm vào đúng Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
* Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày dịp Tết Âm lịch 2023:
- Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo công thức sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 300% |
x |
Số giờ làm thêm |
Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà NLĐ làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng/tuần/ngày NLĐ làm thêm giờ (nhưng không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
- Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 300% |
x |
Số sản phẩm làm thêm |
Lưu ý:
- NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
* Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Tết Âm lịch 2023:
.png)
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Tết Âm lịch 2023
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Như vậy:
Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết Âm lịch được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
+ |
20% |
x |
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương |
x |
Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Trong đó:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường:
> ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
> Ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
- Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm:
Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết Âm lịch được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
+ |
20% |
x |
Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết ; ngày nghỉ có hưởng lương |
x |
Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
Trong đó, tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Trên đây là chi tiết thông tin về việc đi làm vào tết âm lịch người lao động được tính lương như thế nào? Hy vọng với những chia sẻ này, người lao động sẽ tự tính được lương làm thêm giờ ngày tết của mình trong trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch.