Quy định nâng lương trước thời hạn
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được rất nhiều người quan tâm. Để được nâng lương trước thời hạn thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Thời gian được tính nâng lương trước thời hạn là bao lâu? Có được xét nâng lương trước thời hạn 2 lần liên tiếp không? Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ làm rõ điều này.
Hằng năm, các cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ sẽ được xét tăng lương theo thỏa thuận và theo quy chế của doanh nghiệp hoặc theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, pháp luật hiện nay cũng tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Nâng lương trước thời hạn là gì?
Để được nâng lương trước thời hạn thì cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ sẽ cần phải đáp ứng được một số tiêu chuẩn cũng như điều kiện nhất định theo quy định của các văn bản pháp luật hoặc được doanh nghiệp đề ra đối với những NLĐ tại doanh nghiệp.
Việc tăng lương trước thời hạn chính là cơ sở để các cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ phấn đấu đạt được những thành tích nhất định, từ đó nâng cao được chất lượng và hiệu quả công việc được giao.
- Cán bộ, công chức, viên chức làm, việc trong khối cơ quan Nhà nước và mức lương làm việc được xếp lương theo bảng lương Nhà nước theo quy định (Trừ trường hợp công chức làm việc tại cấp xã nhưng chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ đang làm theo quy định pháp luật và trường hợp cán bộ làm việc hưởng lương theo bảng lương Nhà nước quy định ở cấp xã là người đang trong diện hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động)
.png)
Đối tượng thuộc diện nâng lương trước thời hạn
- Cán bộ tuy thuộc vào diện được xếp lương theo bảng lương chức vụ của quy định Nhà nước nhưng cách tính lương lại được xếp lương theo nhiệm kỳ.
- NLĐ kết hợp đồng lao động và làm việc được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong khối cơ quan nhà nước hay các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Nhóm cán bộ, công chức:
- Được đơn vị đang công tác, làm việc có thẩm quyền đánh giá nhiệm vụ được giao phó, công việc đang làm ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Trường hợp còn hạn chế về năng lực cũng phải được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ thì mới được công nhận.
- Cán bộ, công chức không bị vi phạm hoặc xử lý vi phạm, xử lý kỉ luật (khiển trách, cảnh cáo, cách chức).
Nhóm viên chức, người lao động
- Được đơn vị đang công tác, làm việc có thẩm quyền đánh giá nhiệm vụ được giao phó, công việc đang làm ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Viên chức, NLĐ không bị vi phạm hoặc xử lý vi phạm, xử lý kỉ luật một trong trong 3 hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Những NLĐ làm việc tại các doanh nghiệp, các cán bộ, công chức, viên chức muốn được nâng lương trước thời hạn thì cần phải đáp ứng được những điều kiện:
.png)
Điều kiện nâng lương trước thời hạn?
Đối với cán bộ, công chức:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Đối với viên chức và người lao động:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch/ chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
Căn cứ theo quy định tại Điểm d, Khoản 1, Điều 3, Thông tư 08/2013/TT-BNV:
“Không thực hiện 2 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh”.
Như vậy, việc nâng lương trước thời hạn 2 lần liên tiếp là không được phép.
Trên đây là chi tiết các quy định về việc nâng lương trước thời hạn. hy vọng với những chia sẻ này sẽ giúp ích cho mọi người, giúp mọi người hiểu hơn về các điều kiện, quy định nâng lương trước thời hạn.