Đi làm vào ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật người lao động được trả lương thế nào?
Thông thường, vào ngày thứ 7 và Chủ nhật người lao động sẽ được nghỉ sau một tuần làm việc vất vả. Vậy trường hợp người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật thì được trả lương thế nào?
Sau mỗi tuần làm việc, người lao động sẽ được công ty bố trí thời gian nghỉ hằng tuần để nghỉ ngơi. Theo nội dung quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 về nghỉ hằng tuần. Theo đó, mỗi tuần, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
Có bắt buộc phải nghỉ hằng tuần vào thứ 7, Chủ nhật không?
Trong trường hợp đặc biệt, do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động vẫn phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng.
Do đó, tùy từng doanh nghiệp và đặc thù công việc mà người lao động thường được nghỉ từ 01 - 02 ngày/tuần, tương đương khoảng 4 - 8 ngày/tháng.
Bên cạnh đó, việc bố trí ngày nghỉ hằng tuần được nêu rõ tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019: “Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”
Theo đó, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền quyết định lịch nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7, Chủ nhật hoặc ngày nào đó khác trong tuần. Nội dung này sẽ phải được ghi nhận trong nội quy lao động (bắt buộc).
Như vậy, theo các quy định nêu trên thì người sử dụng không bắt buộc phải cho người lao động nghỉ hằng tuần vào các ngày thứ 7 và Chủ nhật mà doanh nghiệp có thể bố trí cho người lao động nghỉ các ngày khác trong tuần theo quy định đểphù hợp với đặc thù công việc.
Trên thực tế, hầu hết các doanh nghiệp thường chọn chế độ nghỉ thứ 7, chủ nhật (nghỉ Chủ nhật, nghỉ 2 ngày thứ 7/ tháng và chủ nhật, nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật hoặc nghỉ cả thứ 7 và Chủ nhật) cho người lao động. Tuy nhiên, tùy theo đặc thù công việc của mỗi đơn vị mà doanh nghiệp có thể lựa chọn chế độ nghỉ phù hợp mà không phải bắt buộc là thứ 7, chủ nhật.
.png)
Đi làm ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật được tính lương thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được tính theo lương làm thêm giờ. Do đó, trường hợp người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật mà người lao động vẫn đi làm vào những ngày này (Thứ 7 và chủ nhật) sẽ được hưởng lương như sau:
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
=> Tiền lương làm việc ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
- Tiền lương làm việc ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Do đó, do đặc thù công việc, người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật mà trùng nghỉ lễ, người lao động sẽ được trả theo lương làm thêm vào ngày lễ.
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, trường hợp này, người lao động được hưởng lương như sau:
- Tiền lương làm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
(Tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường)
- Tiền lương làm việc ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
(Tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường)
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 có nêu: Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
.png)
Đi công tác vào thứ 7, chủ nhật có được tính làm thêm giờ không?
Thêm vào đó, tại khoản 7 Điều 3 Thông tư 40/2017 quy định:
“7. Trong những ngày được cử đi công tác nếu do yêu cầu công việc phải làm thêm giờ thì ngoài chế độ phụ cấp lưu trú còn được thanh toán tiền lương làm đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định hiện hành…”
Theo đó, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm quy định cụ thể về lương làm đêm, làm thêm giờ trong quy chế chi tiêu nội bộ gồm:
- Thủ tục xác nhận làm thêm giờ làm căn cứ thanh toán;
- Các trường hợp đi công tác được thanh toán tiền lương làm thêm giờ, đảm bảo nguyên tắc chỉ được thanh toán trong trường hợp được người có thẩm quyền cử đi công tác phê duyệt làm thêm giờ, không thanh toán cho các trường hợp:
+ Đi công tác kết hợp giải quyết việc riêng trong những ngày nghỉ;
+ Trong thời gian đi trên các phương tiện như tàu, thuyền, máy bay, xe ô tô và các phương tiện khác.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngoài công tác phí, công chức khi đi công tác vào ngày thứ 7, chủ nhật nếu do yêu cầu công việc phải làm thêm giờ thì được thanh toán cả tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm.
Mức thanh toán này sẽ do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ và chỉ được thanh toán khi được người có thẩm quyền cử đi công tác phê duyệt làm thêm giờ, đồng thời không thuộc các trường hợp không được thanh toán tiền làm thêm giờ.
Trên đây là chi tiết quy định về việc người lao động đi làm vào thứ 7, chủ nhật. Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp người lao động hiểu rõ được những quyền lợi của mình khi đi làm vào thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần.