Công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên hàng năm không?
Tiền lương là một trong những vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm khi đi làm, trong đó có vấn đề về tăng lương. Công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên hàng năm không? Nếu công ty không tăng lương thì có sao không?
Công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên hàng năm không?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền được trả cho NLĐ để thực hiện công việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, bao gồm mức lương theo công việc hoặc mức lương theo chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Bên cạnh đó, tiền lương là một trong những nội dung quan trọng bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động với mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác cùng chế độ nâng bậc, nâng lương.
Trong đó, tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chế độ nâng bậc, nâng lương như sau:
“6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.”
Theo đó, việc nâng lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty.
Như vậy, không có quy định nào bắt buộc công ty phải tăng lương hằng năm cho NLĐ. Việc công ty có tăng lương cho NLĐ hay không, tăng lương vào thời điểm nào sẽ được căn cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do người sử dụng lao động ban hành.
Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, mức lương tối thiểu theo công việc hoặc chức danh trả cho NLĐ không được phép thấp hơn lương tối thiểu vùng. Đây là mức lương do Chính phủ quyết định và công bố dựa trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia và thông thường mỗi năm, mức lương tối thiểu vùng đều sẽ được điều chỉnh tăng thêm.
.png)
Không tăng lương như thỏa thuận, công ty có bị phạt không?
Theo Điều 5, 6 Bộ luật Lao động năm 2019, cả NLĐ và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ thực hiện đúng hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
Như vậy, nếu trong hợp dồng lao động/ hợp đồng làm việc hay thỏa ước lao động tập thể… đã có nội dung về việc tăng lương cho NLĐ thì công ty phải có trách nhiệm thực hiện việc atwng lương đó.
Như vậy, nếu NLĐ đã thỏa mãn các điều kiện tăng lương mà công ty đã đề ra thì công ty sẽ buộc phải tăng lương cho người đó.
Trường hợp doanh nghiệp cố tình không thực hiện việc nâng lương cho NLĐ như đã thỏa thuận, người sử dụng lao động có thể bị phạt vi phạm hành chính về hành vi không trả đủ lương cho NLĐ theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
- Phạt 5 - 10 triệu đồng: Trường hợp công ty có từ 01 - 10 NLĐ bị vi phạm
- Phạt 10 - 20 triệu đồng: Trường hợp công ty có từ 11 - 50 NLĐ bị vi phạm
- Phạt 20 - 30 triệu đồng: Trường hợp công ty có từ 51 - 100 NLĐ bị vi phạm
- Phạt 30 - 40 triệu đồng: Trường hợp công ty có từ 101 - 300 NLĐ bị vi phạm
- Phạt 40 - 50 triệu đồng: Trường hợp công ty có từ 301 NLĐ trở lên bị vi phạm
.png)
Không thực hiện việc nâng lương cho NLĐ như đã thỏa thuận, người sử dụng lao động có thể bị phạt
Đặc biệt, theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12, nếu trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động còn bị phạt nặng hơn với mức như sau:
- Phạt 20 - 30 triệu đồng: Trường hợp công ty có từ 01 - 10 NLĐ bị vi phạm
- Phạt 30 - 50 triệu đồng: Trường hợp công ty có từ 11 - 50 NLĐ bị vi phạm
- Phạt 50 - 75 triệu đồng: Trường hợp công ty có từ 51 NLĐ trở lên bị vi phạm
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt nói trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp đôi (theo điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Bên cạnh đó, phía công ty còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với một khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho NLĐ. Mức lãi suất được tính theo lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Trên đây là chi tiết giải đáp về việc Công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên hàng năm không? Hy vọng bài viết sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: