Phân biệt chế độ trợ cấp thất nghiệp và chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật

Tiêu chí

Trợ cấp thất nghiệp

Trợ cấp thôi việc

Điều kiện hưởng

Người lao động làm việc tại đơn vị, tổ chức và có tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, hợp đồng phạm pháp, đang hưởng hưu trí hoặc trợ cấp mất sức làm việc;

- Có thời gian đóng BHXH tối thiểu 12 tháng trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc đối với các trường hợp thuộc điểm a, b Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013; Có thời gian đóng 12 tháng trong vòng 36 tháng đối với người lao động thuộc điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật này.

- Đã làm thủ tục và nộp hồ sơ đầy đủ tại cơ quan có thẩm quyền;

- Sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động vẫn đang thất nghiệp, trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an, đi học tối thiểu 12 tháng, thực hiện giáo dục bắt, cai nghiện, giam giữ, ngồi tù, ra nước ngoài làm việc hoặc tòa án tuyên bố đã chết.

Người lao động đã làm việc tại đơn vị, tổ chức liên tục từ 12 tháng trở lên và thuộc các trường hợp sau thì được hưởng trợ cấp thôi việc. Cụ thể, người lao động:

- Hết hạn hợp đồng lao động (trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách);

- Đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Cùng người sử dụng lao động thỏa thuận, thống nhất chấm dứt hợp đồng lao động;

- Chịu hình phạt của pháp luật như giam giữ, tử hình hoặc theo bản án không được phép làm các công việc trong phạm vi hợp đồng;

- Đã chết, mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự có sự xác nhận của Tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền;

- Người sử dụng lao động đã chết, mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự hoặc doanh nghiệp giải thể;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động 2012);

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (quy định tại Điều 38 Bộ Luật lao động 2012).

Thời gian hưởng

Người lao động đóng BHTN từ 12 tháng đến 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ thêm 12 tháng đóng BHTN thì được hưởng thêm 1 tháng nhưng tổng thời gian không quá 12 tháng.

Bằng tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian được hưởng trợ cấp và thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 

Tiền lương tính trợ cấp

Bình quân 6 tháng tiền lương liền kề trước khi thất nghiệp

Bình quân 6 tháng tiền lương liền kề trước khi thôi việc theo hợp đồng lao động

Mức hưởng

Bằng 60% của bình quân 6 tháng lương gần nhất, liền kề thời điểm lao động nghỉ việc

Mức trợ cấp không vượt quá 5 lần mức tiền lương cơ sở hoặc tiền lương tối thiểu vùng theo quy định.

Bằng ½ tháng tiền lương (mức tiền lương tính theo mức trung bình của 6 tháng lương liền kề thời điểm lao động thôi việc)

Thời gian chi trả

Được chi trả từ ngày thứ 16, kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ lên cơ quan giải quyết chế độ BHTN.

Trong vòng 7 ngày, kể từ ngày lao động thôi việc.