Miền Bắc: 1900 6142 | ebhxh@efy.com.vn
Miền Nam: 1900 6139 | mnebhxh@efy.com.vn

Nên chọn trả lương Net hay lương Gross có lợi hơn?

Nên chọn trả lương Net hay lương Gross có lợi hơn?

Một vấn đề chung hiện nay mà hầu hết tất cả những NLĐ đang phân vân là nên chọn trả theo lương Net hay lương Gross thì hình thức trả lương nào sẽ mang lại nhiều lợi ích hơn. Có thể rất nhiều NLĐ khi ứng tuyển tại các Doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa tìm được câu trả lời phù hợp cho mình. Vì vậy, bài viết dưới đây EFY Việt Nam sẽ phân tích chi tiết những ưu điểm và nhược điểm khi chọn hình thức trả theo lương Net hay Gross sẽ mang lại.

Nên chọn lương net hay lương gross

Nên chọn lương net hay lương gross?

Vậy lương Net là gì?

Lương Net: là khoản lương Gross trừ đi các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, hoặc tiền ứng trong tháng, hoặc các khoản phải được khấu trừ của người lao động.

Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập của người lao động (bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng…)

Để hiểu thêm về về khái niệm và cách tính lương Net và lương Gross các bạn tham khảo bài viết sau: Khái niệm lương Net- Gross và cách tính lương

Nên chọn lương net hay lương gross

Cách tính lương net và lương gross

1. Ưu điểm và nhược điểm của lương Net

Hiện nay rất nhiều Doanh nghiệp vẫn đang chọn hình thức trả lương cho NLĐ là lương Net. Hàng tháng NLĐ chỉ việc nhận một khoản tiền đúng với sự thỏa thuận ban đầu giữ NLĐ và công ty. Tuy nhiên, việc NLĐ có thực sự hiểu được hết những khoản tiền mà hàng tháng mình phải trích một khoản lương ra để đóng thì BHXH, Thuế… thực sự là như thế nào? Nó có lợi hay không cho mình? Vì vậy, dưới đây EFY sẽ phân tích những mặt ưu và nhược điểm để giải đáp những thắc mắc trên cho bạn đọc, cụ thể như sau:

a, Ưu điểm của lương Net

- Đối với Doanh nghiệp:

+ Doanh nghiệp có thể quản lý dễ dàng các khoản chi phí bảo hiểm và thuế khác cho NLĐ trong quá trình làm việc tại đơn vị mình.

- Đối với Người lao động

+ NLĐ sẽ được hưởng trọn vẹn mức lương mà mình nhận được mà không phải làm phép toán để trừ các khoản phải chi trả như bảo hiểm , thuế…

b. Nhược điểm của lương Net

- Đối với Doanh nghiệp

+ Doanh nghiệp sẽ mất thời gian để tính toán thêm các chi phí bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN…

- Đối với Người lao động

+ Nhiều doanh nghiệp dựa vào sự thiếu hiểu biết, nhẹ dạ cả tin nên dễ bị Doanh nghiệp kê khai sai mức lương thấp hơn so với thực tế đối với cơ quan BHXH, cơ quan thuế… dẫn đến việc vấn đề hưởng chế độ của NLĐ bị ảnh hưởng.

Nên chọn lương net hay lương gross

Ưu nhược điểm của lương net, gross

2. Ưu điểm và nhược điểm của lương Gross

Bên cạnh việc mang lại nhiều lợi ích hay hạn chế của lương Net thì lương Gross cũng có những ưu và nhược điểm riêng cho NLĐ. Tuy nhiên việc chọn lương nào mang lại nhiều lợi ích hơn cho NLĐ hơn thì chúng ta cùng tìm hiểu thêm về lương Gross. Cụ thể như sau:

a, Ưu điểm của lương Gross

- Đối với doanh nghiệp

+ Doanh nghiệp sẽ không phải tính toán các khoản bắt buộc về BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN…

- Đối với Người lao động

+ Hàng tháng NLĐ có thể chủ động trong việc đánh giá năng lực của mình tương ứng với mức lương được bên NSDLĐ chi tra.

+ Được đóng các khoản phí đúng với mức lương và nhận quyền lợi tương đương đồng thời tránh được các vấn đề nhạy cảm giữa người lao động và nhà doanh nghiệp.

b. Nhược điểm của lương Gross

- Đối với Doanh nghiệp

+ Doanh nghiệp không mất thời gian tính các khoản chi phí bắt buộc về BHXH, BHYT, BHTN… cho NLĐ.

- Đối với Người lao động

+ NLĐ phải quan tâm và mất thời gian trong việc tính toán các khoản phí bắt buộc phải đóng như BHXH, BHYT, BHTN…

Qua những phân tích trên chúng ta thấy được NLĐ sẽ ưa chuộng lương Gross hơn, ngược lại Người sử dụng lao động sẽ ưa chuộng lương Net hơn. Như vậy, nhìn chung dù người lao động chọn lương Net hay lương Gross thì cuối cùng số tiền mà bạn nhận được cũng vẫn giống nhau. Mỗi cách tính lương đều có những mặt lợi ích và hạn chế riêng. Bản chất thực sự thì 2 cách trả lương này đều giống nhau.

Trên thực tế thì việc NLĐ chưa hiểu rõ về lương Net hay Gross nên có thể Doanh nghiệp sẽ dựa vào sự thiếu hiểu biết về cách tính lương Net nên có thể dẫn đến việc dễ bị mất quyền lợi của mình.

Vì vậy qua bài viết này lời khuyên cho các bạn nên chọn lương Gross để có thể chủ động hơn trong việc quản lý lương và các khoản phí hàng tháng. Vậy nếu khi ứng tuyển nếu công ty trả lương Net thì NLĐ nên chủ động yêu cầu công ty có bản kê khai đầy đủ các khoản bảo hiểm và thuế tránh tình trạng mất quyền lợi của bản thân.

 

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY

https://econtract.efy.com.vn/main/download/getckfinderimage?path=/files/DangKy-011.png

 Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:   

- Miền Bắc: Hotline: 19006142 Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142Mr. Vinh 0982 124 619

- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899

 

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH

NỘI DUNG LIÊN QUAN

QUY ĐỊNH: Mức đóng Bảo hiểm xã hội năm 2021

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN 

Bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội – Những nội dung, quy định Người lao động cần nắm vững

HaTT

Tin tức liên quan
Đang tải...