Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Lương tháng 13 là một vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm. Đây là quyền lợi của người lao động được nhận sau cả năm làm việc. Vậy lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có bắt buộc phải có hay không?. Cùng EFY- eBHXH tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
1/ Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là gì?
Hiện nay, trong luật lao động không có quy định về tiền lương tháng 13. Thực chất nó là tên gọi tên gọi do người lao động và doanh nghiệp tự đặt, có thể hiểu là tiền thưởng. Như vậy, có thể hiểu lương tháng 13 là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao đồng, không bắt buộc phải có.
Tại nhiều doanh nghiệp, sẽ có điều khoản quy định về lương tháng 13. Nếu trong hợp đồng lao động có quy định về khoản lương tháng 13 này thì người sử dụng lao động bắt buộc phải chi trả cho người lao động.
2/ Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Hiện tại, không có một quy định nào bắt buộc phải có lương tháng 13 cho người lao động.
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động khi đảm bảo 2 điều kiện sau đây:
- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động
- Người lao động đáp ứng đủ điều kiện thưởng tháng 13 theo quy chế đã công bố về thưởng trước đó.
3/ Lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau?
.png)
Lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau?
Lương tháng 13 và thưởng tết thường được doanh nghiệp chi trả vào dịp cuối năm nên nhiều người cho rằng lương tháng 12 và thưởng tết là như nhau. Điều này hoàn toàn không đúng.
Căn cứ theo Điều 104, Bộ luật Lao động năm 2019 ban hành ngày 20/11/2020 quy định:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Chính vì thế về bản chất lương tháng 13 không phải là thưởng tết. Thưởng tết là khoản thưởng khích lệ mà người sử dụng lao động trao thưởng cho người lao động khi đạt kết quả kinh doanh tốt hoặc người lao động hoàn thành tốt công việc được giao.
Người sử dụng lao động lấy lương tháng 13 là một khoản lương để thu hút người lao động khi tuyển dụng hoặc là yếu tố khích lệ người lao động nỗ lực hơn trong công việc.
4/ Lương tháng 13 có bao gồm phụ cấp không?
Lương tháng 13 có bao gồm phụ cấp không?
Lương tháng 13 có nhiều cách tính khác nhau tùy theo mỗi doanh nghiệp. Hiện nay, có 2 cách tính lương tháng 13 phổ biến nhất mà các doanh nghiệp đang áp dụng:
Cách 1: Lương tháng 13 bằng lương tháng 12 của người lao động
Lương tháng 13 = Lương tháng 12
Với cách tính này người lao động sẽ được hưởng lợi nhiều nhất.
Cách 2: Lương tháng 13 được tính trên mức lương trung bình trong năm của người lao động.
Lương tháng 13 = Số tháng làm việc trong năm/ 12 x Lương trung bình trong năm của người lao động
Lương tháng 13 có bao gồm phụ cấp hay không? Như đã trình bày ở phía trên, lương tháng 13 là một khoản không bắt buộc. Nên tùy theo doanh nghiệp, lương tháng 13 có thể được tính bằng mắc lương cơ bản hoặc mức lương thực nhận của người lao động (lương cơ bản + các khoản phụ cấp)
5/ Làm hết tháng 12 có được thưởng tháng 13 không?
Làm hết tháng 12 có được thưởng tháng 13 không?
Thông thường, khoảng thưởng tháng 13 và thưởng tết sẽ được doanh nghiệp trả vào trước dịp nghỉ tết âm lịch. Vậy trong trường hợp người lao động làm hết tháng 12 có được thưởng tháng 13 hay không?
Về khoản tiền thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng hết hay thưởng lương tháng 13 cho người lao động.
Tuy nhiên nếu hợp đồng có quy định rõ về mức thưởng trước khi kết thúc năm và được quy định trả trước tết Âm Lịch thì người sử dụng lao động vẫn phải vẫn phải thực hiện việc trả tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận. Bạn cần xem kỹ trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động về quy định trả thưởng tháng 13.
Việc thanh toán tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 được doanh nghiệp thực hiện trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ trường quy định khác của pháp luật.
Trên đây là những thông tin tổng hợp về lương tháng 13 và giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương tháng 13. Người lao động cần tìm hiểu kỹ hơn về các quy định trong hợp đồng khi ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi của mình.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: