Nghỉ việc trước Tết có được thưởng Tết và hưởng lương tháng 13 không?
Thưởng tết và hưởng lương tháng 13 là một trong những khoản tiền được nhiều người lao động quan tâm khi làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên nếu NLĐ nghỉ việc trước Tết thì có được thưởng Tết và hưởng lương tháng thứ 13 không? Bài viết dưới đây Baohiemxahoidientu sẽ giải đáp vấn đề này.
Nghỉ việc trước Tết có được thưởng Tết và hưởng lương tháng 13 không?
Thưởng Tết và lương tháng 13 là một trong những khoản tiền được doanh nghiệp chi trả cho NLĐ vào dịp cuối năm, thường là trước Tết Nguyên Đán. Bản chất thưởng Tết và lương tháng thứ 13 là hai khoản tiền khác nhau do người SDLĐ và NLĐ tự thỏa thuận với nhau và hiện tại thì chưa có văn bản Pháp lý nào quy định về khoản tiền này nên đây không phải là một khoản tiền bắt buộc.
Thưởng Tết bản chất là một khoản tiền thưởng do doanh nghiệp trả cho NLĐ vào dịp Tết căn cứ vào hiệu quả công việc cá nhân và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn doanh nghiệp
Còn lương tháng thứ 13 bản chất là khoản tiền thưởng được tính trên cơ sở tiền lương 1 tháng của NLĐ nhằm khuyến khích động viên NLĐ trong 1 năm nỗ lực và cố gắng làm việc của NLĐ. Lương tháng thứ 13 thường được quy định trong quy chế của doanh nghiệp.
Trong nhiều trường hợp thưởng Tết và lương tháng thứ 13 được nhiều doanh nghiệp gộp làm 1 và thực hiện chi trả cho NLĐ 1 lần hoặc có doanh nghiệp chỉ chi trả lương tháng 13 và coi như đó là khoản tiền thưởng tết cho NLĐ.
Nghỉ việc trước tết có được thưởng Tết và hưởng lương tháng thứ 13 không?
Do bản chất thưởng Tết và lương tháng 13 là một khoản thưởng không bắt buộc người SDLĐ phải trả cho NLĐ mà do 2 bên tự thỏa thuận, vì vậy mà NLĐ nghỉ việc trước Tết có thể được thưởng Tết và hưởng lương tháng thứ 13 cũng có thể không.
Tuy nhiên, nếu các bên có thỏa thuận về nội dung thưởng Tết và lương tháng 13 trong các văn bản có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì người SDLĐ bắt buộc phải trả các khoản tiền này. Ngược lại, nếu không có thỏa thuận trước hoặc không được ghi rõ trong quy chế của doanh nghiệp, đơn vị thì có thể NLĐ sẽ không nhận được khoản tiền thưởng này.
Do đó, để xem xét NLĐ nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13 và thưởng Tết hay không cần căn cứ vào điều kiện, mức hưởng và thời điểm hưởng mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết trước đó hoặc phụ thuộc vào quy chế của công ty.
Nếu trong các văn bản kể trên có quy định thời điểm nhận lương tháng 13 và thưởng Tết trước thời điểm NLĐ dự định nghỉ hoặc thỏa thuận về việc NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trước Tết vẫn nhận được một phần hoặc toàn bộ lương tháng 13 và thưởng Tết thì NLĐ sẽ nhận được khoản tiền này.
Như vậy, NLĐ nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13, thưởng Tết hay không hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận khi giao kết hợp đồng giữa các bên. Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình, NLĐ cần tham khảo quy chế thưởng, thỏa ước lao động, hợp đồng lao động để không bị mất đi một khoản thu nhập đáng kể.
Thực tế, việc NLĐ nghỉ việc trước Tết sẽ thường không được thưởng Tết nhưng được chi trả lương tháng 13 tương ứng với thời gian làm việc trong năm của NLĐ. Khi được nhận thưởng Tết và lương tháng thứ 13 khoản tiền này sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân tuy nhiên tiền Thưởng Tết và lương tháng 13 không được tính để đóng BHXH.
Sắp Tết có nên nhảy việc hay đợi thưởng Tết?
Cuối năm, NLĐ thường được đánh giá sự đóng góp, kết quả làm việc trong suốt cả năm để xem xét thưởng Tết, hưởng lương tháng 13. Do đó, dịp cuối năm là thời điểm quan trọng, cần xem xét một cách kỹ lưỡng trước khi quyết định nghỉ việc bởi nó sẽ ảnh hưởng đến một phần thu nhập của NLĐ.
Trước hết, NLĐ cần đánh giá xem khoản thu nhập từ tiền thưởng Tết, lương tháng 13 có thực sự cần thiết, có ảnh hưởng quan trọng đến kế hoạch tài chính của mình đến mức nào.
Nếu chỉ vì bất mãn với công việc hiện tại, với sếp hoặc đồng nghiệp, NLĐ nên cố gắng ở lại để được lĩnh khoản tiền trên cũng như chuẩn bị tâm lý để đầu năm kiếm công việc mới. Tuy nhiên, đầu năm không phải là thời điểm dễ dàng kiếm việc.
Mặt khác, nếu NLĐ đã tìm được công việc mới với môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ lớn hơn thì vấn đề thưởng Tết hay lương tháng 13 trở nên không còn quá quan trọng. Đôi khi không nên vì chút lợi từ tiền thưởng mà bỏ lỡ cơ hội làm việc đáng giá.
Vì vậy, trước khi nghỉ việc vào dịp cuối năm, NLĐ cần cân nhắc kỹ lưỡng nhiều yếu tố khác, không nên ở lại hay ra đi chỉ vì tiền thưởng.
Trên đây là giải đáp thắc mắc khi nghỉ việc trước Tết có được thưởng Tết và lương tháng 13 không. NLĐ nên cân nhắc thời gian nghỉ việc để được hưởng lợi ích lớn nhất.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
HaTT_TT
