Làm gần hết năm thì bị cắt hợp đồng, có được nhận lương tháng 13?
Cuối năm, tình trạng người lao động bị công ty cho nghỉ việc với lý do muốn cắt giảm nhân sự ngày càng tăng. Điều này khiến cho rất nhiều người lao động lo lắng, bức xúc và đôi khi xảy ra tranh chấp với công ty. Nhiều người lao động lo lắng rằng làm gần hết năm nhưng lại bị nghỉ việc thì sẽ không được nhận lương tháng 13 và thưởng Tết. Vậy theo quy định khi người lao động đi làm gần hết năm bị cắt hợp đồng thì có được hưởng lương tháng 13 hay không? Việc cắt giảm nhân sự vào cuối năm của công ty có đúng luật hay không?
Công ty cắt hợp đồng cuối năm có đúng luật không?
Theo nội dung quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thuộc các trường hợp được quy định tại Điều 36, Bộ luật lao động 2019 thì bị coi là đơn phương chấm dứt hợp động lao động trái luật.
Theo đó, việc công ty cắt hợp đồng với NLĐ với lý do cắt giảm nhân sự sẽ không thuộc trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, theo Điều 42 Luật Lao động năm 2019 quy định, người sử dụng lao động chỉ được cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, dẫn đến việc không thể sắp xếp được việc làm cho NLĐ sau khi đã xây dựng phương án sử dụng lao động.
Do đó, nếu công ty cho người lao động thôi việc mà lý do buộc thôi việc không thuộc trường hợp liên quan đến thay đổi cơ cấu công nghệ hay do vấn đề kinh tế hoặc các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động thì việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái luật.
Theo đó, khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
- Công ty phải nhận NLĐ trở lại làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động đã giao kết.
- Công ty phải trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc và phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trong trường hợp không còn vị trí công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà NLĐ vẫn muốn làm việc tại công ty thì 2 bên có thể thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Trường hợp công ty vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động trong những ngày không báo trước.
- Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi thôi việc theo quy định.
- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại NLĐ thì người sử dụng lao động còn phải bồi thường thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
.png)
Làm gần hết năm thì bị cắt hợp đồng, có được nhận lương tháng 13?
Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam không có quy định và ghi nhận khái niệm “lương tháng 13”. Tuy nhiên tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ban hành ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH đã xác định “lương tháng 13” là một khoản tiền thưởng. Như vậy, có thể hiểu lương tháng 13 chính là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho NLĐ vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và không phải khoản tiền bắt buộc. Do đó, công ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho NLĐ.
Vì thế, nếu dù cho NLĐ gần hết năm bị cắt hợp đồng nên phải nghỉ việc hay người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13. Trong trường hợp người lao động sau khi bị cắt hợp đồng thì chuyển sang làm việc ở công ty mới thì việc hưởng lương tháng thứ 13 sẽ thực hiện theo quy định của công ty mới.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms Yên