Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng tết hay không?
Lương tháng 13 và tiền thưởng tết là 2 khoản tiền mà người lao động có thể được nhận vào cùng thời điểm cuối năm nên nhiều người nhầm tưởng hai khoản tiền là một. Tuy nhiên, lương tháng 13 có phải là tiền thưởng tết hay không? Cùng eBHXH tìm hiểu chi tiết về vấn đề này dưới đây nhé.
Lương tháng thứ 13 có phải là thưởng Tết không?
Lương tháng 13 không phải là tiền thưởng tết. Lương tháng 13 là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động sau cả năm làm việc. Việc có hay không có lương tháng 13 phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.
Nếu trong hợp đồng lao động ký kết có ghi rõ quy định về khoản lương thứ 13 người lao động được nhận thì người sử dụng bắt buộc phải thực hiện chi trả khoản lương này cho người lao động theo đúng cam kết.
Trong khi đó, thưởng Tết là khoản tiền/tài sản hoặc các hình thức khác mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy, tiền lương tháng 12 không phải là tiền thưởng Tết. Tiền thưởng Tết là khoản tiền thưởng do Công ty quyết định thưởng cho NLĐ khi công ty có kết quả kinh doanh tốt hoặc khi người lao động hoàn thành xuất sắc công việc, nhiệm vụ được giao trong năm làm việc.
Lương tháng 13 và tiền thưởng tết là 02 khoản tiền được chi vào dịp cuối năm và do doanh nghiệp quyết định khiến nhiều người lao động đã đồng nhất tiền lương tháng 13 và tiền thưởng tết là một.
Hiện nay, lương tháng 1 được nhiều doanh nghiệp sử dụng như một chính sách phúc lợi dành cho người lao động để thu hút, giữ chân, động viên họ cố gắng nỗ lực hơn trong công việc và gắn bó với doanh nghiệp.
.jpg)
Lương tháng 13 được tính như thế nào?
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà một số doanh nghiệp trả cho người lao động vào cuối năm, thường là vào dịp Tết Nguyên đán. Lương tháng 13 không phải là một khoản lương bắt buộc mà chỉ là một khoản thưởng mà doanh nghiệp có thể trả cho người lao động theo thỏa thuận hoặc quyết định của chủ doanh nghiệp.
Cách tính lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận giữa 2 bên. Thông thường, lương tháng 13 sẽ được tính dựa theo một trong 02 cách sau:
Cách 1:
Lương tháng 13 = Lương x Hệ số thời gian x Hệ số hiệu quả cá nhân x Hệ số hiệu quả mảng kinh doanh
Cách 2:
Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc/12) x Tiền lương trung bình
Như vật, nếu trong hợp đồng có ghi khoản lương tháng 13 thì người lao động có thể căn cứ theo 02 cách trên để tính mức tiền thưởng tháng 13 đối với trường hợp của mình.
.jpg)
Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động không?
Lương tháng 13 không phải là khoản tiền lương bắt buộc mà chỉ là một khoản thưởng của doanh nghiệp chi trả cho người lao động theo thỏa thuận hoặc quyết định của chủ doanh nghiệp.
Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về lương tháng 13 có bắt buộc trả không. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền nêu trên.
Lương tháng 12 được trả vào khi nào?
Thông thường, lương tháng 12 sẽ được các doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào cuối năm hoặc dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán. Thời gian trả lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
Một số doanh nghiệp có thể trả lương tháng 13 vào tháng 1 khi bắt đầu năm mới hoặc chia thành nhiều đợt để trả trong năm. Tuy nhiên, đa số các doanh nghiệp đều lựa chọn trả lương tháng 12 trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán để người lao động có tiền chi tiêu trong dịp nghỉ lễ này.
.jpg)
Lương tháng 13 có tính thuế TNCN và đóng BHXH không?
Lương tháng 13 là một khoản thu nhập chịu thuế TNCN theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh, tiền đóng BHXH, các khoản giảm trừ khác,...) mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế TNCN.
Đồng thời, lương tháng 13 không phải là một khoản lương bắt buộc mà chỉ là một khoản thưởng do doanh nghiệp, tổ chức có thể trả cho NLĐ theo thỏa thuận hoặc quyết định của chủ doanh nghiệp. Vậy nên lương tháng 13 không thuộc thu nhập đóng BHXH bắt buộc, nhưng thuộc thu nhập tính đóng thuế TNCN theo quy định của pháp luật.
Trên đây là toàn bộ nội dung giải đáp về lương tháng 13 có phải là tiền thưởng tết hay không? Nếu bạn có thắc mắc về quyền lợi hưởng lương tháng thứ 13 của mình, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự (HC-NS) của doanh nghiệp nơi bạn làm việc để được hỗ trợ và giải đáp các thắc mắc nhé.