Lịch nghỉ Tết 2025 bao nhiêu ngày? Nghỉ Tết vào thứ mấy?
Vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức thông qua lịch nghỉ Tết 2025 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động. Vậy, lịch nghỉ Tết 2025 bao nhiêu ngày? Nếu đi làm ngày Tết được nhận lương thế nào? Cùng eBHXH tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 bao nhiêu ngày?
Tết Dương lịch hay còn gọi là Tết Tây là ngày đầu tiên của năm mới, đánh dấu sự khép lại của năm cũ và mở ra năm mới với nhiều điều đặc biệt đang đón chờ.
Trong năm 2025, theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch 01/01/2025. Như vậy, năm nay học sinh, sinh viên và người đi làm sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2025 1 ngày vào Thứ 4 (1/1/2025).
Do ngày nghỉ rơi vào ngày giữa tuần nên sẽ không có nghỉ bù (trừ trường hợp làm thêm hoặc theo lịch nghỉ của doanh nghiệp).
.jpg)
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025
Hàng năm, căn cứ theo điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc Khánh. Theo đó, tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là 9 ngày liên tục, từ Thứ 7 (ngày 25/1/2025) đến hết Chủ nhật (ngày 2/2/2025).
Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày nghỉ Tết Âm lịch được nghỉ 5 ngày. Cụ thể:
Theo đúng quy định, người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch rơi vào các ngày như sau:
- 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn (28 Tết): Thứ hai, ngày 27/01/2025 dương lịch
- 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn (29 Tết): Thứ ba, ngày 28/01/2025 dương lịch
- Mùng 1 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 1 Tết): Thứ tư, ngày 29/01/2025 dương lịch
- Mùng 2 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 2 Tết): Thứ năm, ngày 30/01/2025 dương lịch
- Mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 3 Tết): Thứ sáu, ngày 31/01/2025 dương lịch
Tuy nhiên, vì liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần thứ bảy, chủ nhật rơi vào 02 ngày 25 - 26/01/2025 dương lịch. Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, thứ bảy, chủ nhật ngày 01 - 02/02/2025 dương lịch.
Do vậy, thực tế, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 sẽ bắt đầu từ thứ 7 ngày 25/1/2025 cho tới hết chủ nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
.jpg)
Đi làm vào ngày Tết nhận lương thế nào?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào 01 ngày Tết Dương lịch và 05 ngày Tết Âm lịch.
Trong trường hợp người lao động không nghỉ mà đi làm vào ngày Tết thì người lao động sẽ được tính 02 lần lương gồm: lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm ngày Tết sẽ được tính lương như sau:
- Nếu làm việc vào ban ngày: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường.
- Nếu làm việc vào ban đêm: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Tết sẽ được trả ít nhất 400% lương/ngày nếu đi làm ban ngày và ít nhất 490% lương/ngày nếu đi làm vào ban đêm.
Hiện Bộ luật Lao động 2019 đã không còn quy định người lao động được nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm tối đa là 07 ngày liên tục trong tháng (theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 45 hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện đã hết hiệu lực). Thay vào đó, theo quy định hiện hành thì chỉ khi ngày Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động mới được nghỉ bù. Do vậy, trong dịp Tết 2025 này, người làm việc sẽ không được nghỉ bù.
Đồng nghĩa là nếu NLĐ đi làm vào ngày Tết thì người làm việc chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không còn được nghỉ bù vào ngày khác như trước đây.
Lưu ý: Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết thì sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng (đối với cá nhân) hoặc từ 40 - 50 triệu đồng (đối với tổ chức).
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày Tết cần chú ý quy định về tiền lương để đòi hỏi quyền lợi chính đáng cho mình. Thực tế vẫn còn nhiều công ty chưa thực hiện đúng với quy định của pháp luật.
Số ngày nghỉ Tết âm tối thiểu được quy định cụ thể tại Điều 112 Bộ luật Lao độgn 2019. Theo đó, người lao động, cán bộ công chức – viên chức được nghỉ tối thiểu 5 ngày hưởng nguyên lương trong dịp Tết Nguyên đán. Nếu ngày nghỉ tết âm trùng với ngày cuối tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày khác.
Đối với học sinh, sinh viên thường có ngày nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài hơn mức tối thiểu là 5 ngày theo quy định của nhà trường.
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về tiền lương làm thêm giờ, người lao động đi làm trong ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Cụ thể:
(1) Nếu làm việc vào ban ngày NLĐ sẽ được hưởng ít nhất 300% lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tổng cộng người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% lương so với ngày làm việc bình thường.
(2) Nếu làm việc vào ban đêm, ngoài mức 300% kể trên, NLĐ còn được hưởng thêm phụ cấp làm việc ban đêm (thường là 30%) của ngày bình thường và 20% của ngày lễ, tết.
Như vậy, tổng cộng người lao động sẽ được hưởng ít nhất 490% so với ngày làm việc bình thường.
Mức tiền lương nêu trên mới chỉ là mức tối thiểu. Hiện nay, một số doanh nghiệp có thể quy định mức hưởng lương cao hơn tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty.
Việc trả lương cao hơn cho người lao động làm việc trong dịp Tết âm lịch 2025 nhằm bù đắp cho việc họ phải làm việc trong những ngày nghỉ lễ quan trọng và khuyến khích người lao động làm việc trong những ngày này để đảm bảo sản lượng sản xuất hoặc duy trì hoạt động liên tục của doanh nghiệp.
Hiện nay, pháp luật chưa quy định về chế độ nghỉ bù khi làm việc vào ngày lễ. Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được nghỉ bù khi ngày lễ Tết trùng với ngày nghỉ cuối tuần.
Do vậy, tùy thuộc vào chính sách, quy chế của từng doanh nghiệp mà người lao động sẽ được nghỉ bù hoặc không nếu đi làm vào ngày nghỉ tết.
Khoản tiền thưởng Tết cho người lao động tại doanh nghiệp thường được dựa vào kết quả kinh doanh và đánh giá về mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm làm việc đó. Nên vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên. Tùy thuộc vào tình hình kinh doanh và chính sách của mỗi doanh nghiệp mà quyết định có thưởng tết cho nhân viên hay không.
Trên đây là toàn bộ nội dung tìm hiểu về lịch nghỉ Tết 2025 bao nhiêu ngày. Với kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2025 dài như vậy, hy vọng các bạn đọc sẽ có được thêm nhiều thời gian quây quần và vui vẻ cùng gia đình, người thân và bạn bè nhé.