Quy định về tiền lương làm thêm giờ của người lao động năm 2023
Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ để đáp ứng công việc. Vậy lương làm thêm giờ của NLĐ được tính như thế nào? Cùng eBHXH tìm hiểu nhé.
Quy định về tiền lương làm thêm giờ
Lương làm thêm giờ ( lương OT) là khoản tiền lương được hiểu là tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động do người lao động làm việc tăng ca, thêm giờ ngoài giờ hành chính để đáp ứng yêu cầu công việc.
Căn cứ theo quy định tại điều 98 của bộ luật lao động 2019 nêu rõ:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc lương thực trả theo công việc đang làm:
+ Ít nhất bằng 150% đối với ngày làm việc bình thường
+ Ít nhất 200% đối với ngày nghỉ hàng tuần
+ Ít nhất 300% đối với ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương chưa kể cả tiền lương những ngày này dành cho người lao động.
- Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương trả thực theo công việc của ngày bình thường.
- NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm ngoài việc trả lương theo quy định nêu rõ phía trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương trả thực theo công việc vào ngày thường hay ngày nghỉ lễ tết.
Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ trong các trường hợp
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian làm việc
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm của ngày thường x Mức ít nhất ( 150% hoặc 200% hoặc 300%) x Số giờ làm thêm
Trong đó:
- Tiền lương thực trả trong giờ : chính là tiền lương thực tế được trả cho công việc đang làm theo ngày hoặc tuần hoặc tháng ( không bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền trợ cấp, hỗ trợ, tiền lương ngày lễ tết, tiền thưởng…) chia cho tổng số giờ làm việc thực tế
- Mức ít nhất 150%, 200%, 300% được quy định rõ trong các trường hợp ở mục 1
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất (150% hoặc 200% hoặc 300%) x Số sản phẩm làm thêm
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết. Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
Trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian
Tiền lương làm việc vào ban đêm = tiền lương giờ thực trả của công việc làm vào ngày bình thường + tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm
Trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 30% x số sản phẩm làm vào ban đêm.
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm
Thời gian làm thêm giờ tối đa với người lao động là bao nhiêu?
Căn cứ theo điều 107 của Bộ luật lao động 2019 quy định
- Số giờ làm thêm của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường 1 ngày. Nếu áp dụng quy định giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc và số giờ làm thêm giờ không quá 12giờ/ ngày, không quá 40giờ/tháng.
- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200giờ/ năm.
- Đối với một số ngành nghề, người lao động làm thêm không quá 300h/ năm như sản xuất gia công dệt, may, da giày, điện tử, chế biến nông lâm thủy sản, sản xuất điện, lọc dầu, cấp thoát nước, một số công việc cấp bách không thể trì hoãn…
Tiền lương làm thêm giờ thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 3, điều 4 của thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH là khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể với mức lương theo thỏa thuận, có thể thường xuyên hoặc không thường xuyên với mỗi kỳ trả lương. Vì thế mà tiền lương làm thêm giờ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Một thắc mắc khác liên quan đến tiền lương làm thêm giờ có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Căn cứ theo điểm i khoản 1 điều 3 thông tư 111/2013/TT-BTC, phần thu nhập từ tiền lương làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương ngày công làm việc vào ban ngày được miễn thuế thu nhập cá nhân. Phần còn lại của tiền lương làm thêm giờ thì vẫn sẽ tính thuế như bình thường.
Ví dụ:
“ Bà Lan có mức lương trả theo giờ làm việc là 30.000 VNĐ/ giờ. Nếu bà Lan làm thêm giờ vào ngày thường thì sẽ được trả 45.000 VNĐ/ giờ. Phần thu nhập được miễn thuế của bà Lan là 45.000 -30.000 = 15.000 VNĐ/ giờ. Phần thu nhập 30.000 VNĐ/ giờ của bà Lan vẫn tính thuế thu nhập cá nhân như bình thường.”
Trên đây là cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động trong từng trường hợp cụ thể. Người lao động cần nắm rõ cách tính để tránh bị thiệt thòi trong quá trình làm việc.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
HopLTT
