Phụ cấp lương là gì và các loại phụ cấp lương mới nhất 2023
Phụ cấp lương là vấn đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Thế nào là phụ cấp lương? Những khoản nào được tính vào phụ cấp lương. Trong bài viết hôm nay cùng EFY-eBHXH tìm hiểu nhé.
Khái niệm phụ cấp lương
Theo quy định tại Điều 3, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp cho người lao động khi làm việc trong môi trường có điều kiện không tốt, làm việc có tính chất phức tạp hoặc điều kiện sinh hoạt chưa được tính đầy đủ hoặc chưa tính vào mức lương người lao động được nhận.
Các khoản phụ cấp lương cho người lao động nhằm mục đích bù đắp cho nhân viên trong các trường hợp cụ thể sau:
- Làm việc trong điều kiện có yếu tố nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm hoặc đặc biệt nguy hiểm, độc hại và nặng nhọc.
- Công việc có tính chất phức tạp và đòi hỏi cần thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn và nghiệp vụ cao. Công việc có khả năng ảnh hưởng tới các công việc khác và đòi hỏi có kinh nghiệm thâm niên, kỹ năng làm việc, giao tiếp, phối hợp với bộ phận khác.
- Công việc có điều kiện sinh hoạt, khu vực xa xôi, hẻo lánh và có điều kiện khó khăn, khí hậu khắc nghiệt. Địa phương, khu vực làm việc có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở hoặc phải thường xuyên thay đổi nơi làm việc, nơi ở. Và các yếu tố khác làm cho điều kiện lao động, sinh hoạt của nhân viên không thuận lợi.
- Khuyến khích nhân viên làm việc ở các vùng kinh tế mới, thị trường mở hoặc các công việc kém hấp dẫn, cung ứng thị trường lao động thấp. Khuyến khích người lao động làm việc có năng suất, chất lượng công việc tăng cao hoặc để đáp ứng tiến độ công việc được giao.
.jpg)
Quy định về các loại phụ cấp lương theo Luật Lao động 2019
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, các khoản phụ cấp phải đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
+ Phụ cấp cho chức vụ, chức danh GĐ;
+ Phụ cấp cho trách nhiệm;
+ Phụ cấp cho thâm niên;
+ Phụ cấp cho khu vực có điều kiện làm việc kém;
+ Phụ cấp cho công việc mang tính chất nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm;
+ Phụ cấp nhằm thu hút người lao động;
+ Phụ cấp lưu động;
+ Phụ cấp mang tính chất tương tự.
Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH được quy định tại Khoản 2, 3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
+ Tiền thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty, doanh nghiệp;
+ Tiền thưởng cho việc vượt quá chỉ tiêu hoàn thành công việc, sáng kiến;
+ Tiền hỗ trợ ăn trưa, ăn giữa ca và các khoản như gửi xe, xăng xe, đi lại,...
+ Tiền hỗ trợ khi nhân viên có người thân qua đời, kết hôn hay sinh nhật;
+ Trợ cấp cho nhân viên có điều kiện khó khăn khi không may gặp tai nạn lao động hoặc bệnh do nghề nghiệp;
+ Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi trong hợp đồng lao động.
Các khoản phụ cấp khác được quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 Thông tư 47 và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư này cũng được căn cứ để xác định số tiền phải đóng BHXH.
.jpg)
Mức phụ cấp lương theo quy định hiện nay là bao nhiêu
Mức đóng BHXH được quy định tại Khoản 2 Điều 89 Luật BHXH 2014, đối với NLĐ thực hiện chế độ BHXH bắt buộc theo chế chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Tiền lương đóng BHXH bắt buộc sẽ bao gồm mức lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật.
Từ ngày 01/01/2018, tiền lương đóng BHXH hàng tháng sẽ bao gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo quy định. Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 3 của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH các khoản bổ sung khác là các khoản phụ cấp ngoài lương, liên quan đến công việc hay chức danh công việc trong hợp đồng lao động.
Các khoản bổ sung khác không bao gồm tiền ăn, các khoản hỗ trợ khi người lao động có người thân qua đời, kết hôn, sinh nhật, trợ cấp khi không may gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Hoặc các khoản hỗ trợ không liên quan đến công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung liên quan đến phụ cấp lương và các khoản phụ cấp lương. Thông qua bài viết, hy vọng bạn nắm rõ các quy định liên quan đến phụ cấp lương.