Lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở qua các năm có sự thay đổi thế nào?
Trong quá trình tìm kiếm việc làm, tìm hiểu chế độ, mức lương cơ sở luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm. Trong những năm qua, mức lương cơ sở đã có sự thay đổi để đảm bảo đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của người dân. Vậy lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở qua các năm thay đổi thế nào? Hãy cùng Bảo hiểm xã hội điện tử tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
.jpg)
Mức lương cơ sở qua các năm có sự thay đổi thế nào?
Trước khi tìm hiểu mức lương cơ sở qua các năm, chúng ta cần hiểu lương cơ sở là gì? Hiểu một cách đơn giản, lương cơ sở là mức lương được sử dụng để tính lương của Người lao động trong bảng lương. Ngoài ra, lương cơ sở cũng là căn cứ để xác định các khoản phụ cấp và các chế độ khác.
Lương cơ sở là mức lương thấp nhất, chưa bao gồm các chế độ của người lao động như chế độ khen thưởng hay phụ cấp. Tuy nhiên, thông qua lương cơ bản, người lao động có thể tìm hiểu rõ chế độ của mình. Lương cơ bản tạo nên một cơ chế chính xác, minh bạch và cực kỳ công khai trong chế độ trả lương. Đồng thời, thông qua mức lương cơ sở, chúng ta có thể:
- Tính các khoản chi phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.
- Tính đúng và chính xác các khoản trích từ được chi trả từ nguồn vốn hoạt động của công ty. Đồng thời, xác định được các loại chế độ, các khoản lợi nhuận được hưởng (tính theo mức lương cơ sở).
Lương cơ sở là mức lương thấp nhất, chưa bao gồm các chế độ của người lao động
Để tính lương chi trả cho NLĐ, NSDLĐ sẽ căn cứ vào mức lương cơ sở và hệ số lương của từng đối tượng khác nhau. Mức lương cơ sở qua các năm sẽ có sự thay đổi. Chẳng hạn như mức lương cơ sở năm 2019 có sự thay đổi, tăng so với những năm trước đó 100.000đ. Quy định về việc tăng mức lương cơ sở sẽ do Nhà nước quyết định và áp dụng. Để xác định mức lương cơ sở, nhà nước phải căn cứ và nhiều yếu tố, được nghiên cứu và quyết định kỹ lưỡng. .
Ngoài ra, mức lương cơ sở cũng được áp dụng theo chu kỳ. Việc quy định mức lương cơ sở sẽ được căn cứ vào chỉ số giá tiêu dùng hiện tại của thị trường và tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế. Tốc độ tăng trưởng càng cao thì mức lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh thay đổi cao hơn, để đảm bảo đáp ứng nhu cầu, đời sống của người dân.
Do đó, để tính đúng mức lương cơ sở, chúng ta cần lưu ý về hệ số tính lương, từ đó tính được bảng lương đúng và phù hợp nhất.
Hiện nay, có 4 nhóm đối tượng chính đang áp dụng mức lương cơ sở và hệ số lương, bao gồm:
- Cán bộ, công chức làm việc từ cấp xã tới trung ương.
- Người làm việc trong các đơn vị của Đảng/Nhà nước, trong các tổ chức chính trị xã hội/đơn vị sự nghiệp công lập và đang làm việc theo chế độ hợp đồng.
- Người là sĩ quan, hạ sỹ quan, Quân đội nhân dân/công an nhân dân chuyên nghiệp, chiến sĩ phục vụ có thời hạn.
- Người thực hiện nhiệm vụ chuyên trách ở các cấp cơ sở như xã/thôn, trong các tổ dân phố/phường/thị trấn…
.jpg)
Mức lương cơ sở qua các năm
Mức lương cơ sở qua các năm sẽ được điều chỉnh để có sự thay đổi, phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội của đất nước. Cụ thể, qua các năm, mức lương cơ sở sẽ có sự thay đổi như sau:
- Mức lương cơ sở năm 2013 - 2016: 1.150.000đ.
- Mức lương cơ sở năm 2016 - 2017: 1.210.000đ (tăng 60.000đ).
- Mức lương cơ sở năm 2017 - 2018: 1.300.000đ (tăng 90.000đ)
- Từ ngày 1/7/2019: mức lương cơ bản là 1.490.000đ (tăng 100.000đ)
Cụ thể, mức lương cơ sở qua các năm như sau:
|
Thời điểm áp dụng |
Mức lương cơ sở (VNĐ/tháng) |
Căn cứ pháp lý |
|
Từ 01/10/2004 đến hết tháng 9/2005 |
290.000 |
Nghị định 203/2004/NĐ-CP |
|
Từ 01/10/2005 đến hết tháng 9/2006 |
350.000 |
Nghị định 118/2005/NĐ-CP |
|
Từ 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007 |
450.000 |
Nghị định 94/2006/NĐ-CP |
|
Từ 01/01/2008 đến hết tháng 4/2008 |
540.000 |
Nghị định 166/2007/NĐ-CP |
|
Từ 01/05/2009 đến hết tháng 4/2009 |
650.000 |
Nghị định 33/2009/NĐ-CP |
|
Từ 01/05/2010 đến hết tháng 4/2011 |
730.000 |
Nghị định 28/2010/NĐ-CP |
|
Từ 01/05/2011 đến hết tháng 4/2012 |
830.000 |
Nghị định 22/2011/NĐ-CP |
|
Từ 01/05/2012 đến hết tháng 6/2013 |
1.050.000 |
Nghị định 31/2012/NĐ-CP |
|
Từ 01/07/2013 đến hết tháng 4/2016 |
1.150.000 |
Nghị định 66/2013/NĐ-CP |
|
Từ 01/05/2016 đến hết tháng 6/2017 |
1.210.000 |
Nghị định 47/2016/NĐ-CP |
|
Từ 01/07/2017 đến hết tháng 6/2018 |
1.300.000 |
Nghị định 47/2017/NĐ-CP |
|
Từ 01/07/2018 đến hết tháng 6/2019 |
1.390.000 |
Nghị định 72/2018/NĐ-CP |
|
Từ 01/07/2019 |
1.490.000 |
Nghị quyết 70/2018/QH14 |
Kể từ ngày 01/07/2023 sẽ thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng căn cứ theo Nghị quyết 69/2022/QH15.
Mức lương cơ sở hiện hành thực hiện theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1,49 triệu đồng và đã thực hiện từ ngày 01/7/. Như vậy, với mức lương 1,8 triệu đồng/tháng, mức lương cơ sở mới sẽ tăng 20,8% so với mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay.
Các bạn lưu ý, sẽ có 02 mức lương cơ sở được áp dụng trong năm 2023 bao gồm:
+ Từ ngày 01/01/2023 - 30/6/2023: Mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng.
+ Từ ngày 01/07/2023: Mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.
Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu rõ hơn về mức lương cơ sở qua các năm. Mức lương cở sở sẽ có sự thay đổi, điều chỉnh, tùy thuộc vào tình hình kinh tế, xã hội. Vì thế, để tính đúng lương và đảm bảo các quyền lợi, chế độ, chúng ta cầu lưu ý chi tiết mức lương cơ bản hiện hành nhé.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
MinhNH
