Lương hiệu quả công việc (KPI) có phải tính đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân không?
Nhằm thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả, một số doanh nghiệp áp dụng việc trả lương cứng và lương KPI. Vậy lương hiệu quả công việc (KPI) có phải tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
KPI (Key Performance Indicator) được hiểu là chỉ số đo lường công việc hiệu quả nhằm đánh giá được sự hiệu quả công việc thực hiện các mục tiêu đề ra. Chỉ số này có vai trò quan trọng trong công việc, đặc biệt là đối với bộ phận bán hàng, marketing, nhân sự cùng các bộ phận liên quan khác.
Lương hiệu quả công việc là gì?
Lương KPI là lương được trả theo hiệu suất công việc của nhân viên. Thay vì trả lương theo phương thức truyền thống, doanh nghiệp hiện nay tính và trả lương theo KPI. Qua đó, giúp nhân viên hiểu vai trò và nhiệm vụ để chủ động làm việc một cách hiệu quả. Không những thế, lương KPI còn đưa ra được những đánh giá hiệu suất của nhân viên và góp phần thúc đẩy, phát triển doanh nghiệp hơn.
Theo Khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: “Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động”.
.png)
Lương hiệu quả công việc (KPI) có phải tính đóng BHXH hay không?
Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật về lao động được ghi trong hợp đồng lao động.
Và tại Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH xác định khoản bổ sung khác được tính đóng BHXH chính là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Trong khi đó, tiền lương theo KPI được trả theo hiệu quả công việc mà người lao động đạt được. Mặt khác, không phải tháng nào người lao động cũng KPI mà chỉ số KPI của mỗi tháng cũng không giống nhau. Do vậy, số tiền lương được trả theo KPI của mỗi tháng là khác nhau. Như vậy, lương KPI là khoản thu nhập có thể xác định được cụ thể nhưng không mang tính thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương mà phụ thuộc vào mức hoàn thành công việc của người lao động.
Do đó, tiền lương KPI không được tính vào tiền lương đóng BHXH của người lao động.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi năm 2012, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được tính là thu nhập chịu thuế TNCN của NLĐ.
.png)
Tiền lương KPI có phải đóng thuế TNCN không?
Trong đó, điểm b khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân cũng nêu rõ các khoản phụ cấp, trợ cấp thuộc tiền lương tiền công mà không bị tính thuế TNCN, bao gồm:
- Phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công;
- Phụ cấp quốc phòng, an ninh;
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm;
- Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật;
- Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp 01 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về BHXH;
- Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm;
- Trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định.
Có thể thấy, tiền lương KPI hưởng theo hiệu quả công việc không thuộc các khoản trợ cấp, phụ cấp được miễn thuế TNCN. Do đó, tiền lương KPI cũng sẽ được cộng vào tổng thu nhập chịu thuế để tính thuế TNCN. Nếu người lao động có thu nhập cao đáp ứng quy định phải nộp thuế TNCN sẽ phải nộp thuế TNCN theo quy định.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của Bảo hiểm xã hội điện tử EFY về Lương hiệu quả công việc (KPI) có phải tính đóng bảo hiểm xã hội không? Có tính đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không? Hy vọng bài viết sẽ giải đáp những vướng mắc mà bạn đang gặp phải.