Các khoản tính đóng, không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023
Thực tế, không phải tất cả các khoản thu nhập của người lao động (NLĐ) đều tính đóng BHXH bắt buộc. Các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hướng dẫn tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/07/2021 sửa đổi bổ sung Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015. Vậy năm 2023, các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm những khoản nào? Dưới đây chúng tôi sẽ làm rõ điều này.
Thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc sẽ được căn cứ trên mức tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ, bao gồm:
Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc năm 2023
- Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc/ chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định;
- Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm/ lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm/ lương khoán;
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
.png)
Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH buộc năm 2023
Cũng theo Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi Khoản 2, 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi như:
- Thưởng (theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019);
- Tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca;
- Các khoản hỗ trợ (Điện thoại; xăng xe; đi lại; nhà ở; giữ trẻ; nuôi con nhỏ)
- Các khoản hỗ trợ khi NLĐ trong các trường hợp: sinh nhật của NLĐ, NLĐ có người thân kết hôn, NLĐ có thân nhân bị chết;
- Trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác (Các khoản này được ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH);
- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của NLĐ.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở. Trong năm 2023, mức lương cơ sơ có 2 mức do mức lương cơ sở có sự điều chỉnh. Vì thế, năm 2023 mức lương tính đóng BHXH cũng sẽ thay đổi:
.png)
Mức lương đóng BHXH tối đa năm 2023
(1) Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ 01/01/2023 - 30/6/2023:
Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP mức lương cơ sở từ nay đến trước ngày 30/6/2023 là 1,49 triệu đồng. Như vậy, lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/01/2023 - 30/6/2023 là 29,8 triệu đồng/tháng.
(2) Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ 01/7/2023:
Ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị Quyết 69/2022/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2023. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Như vậy, lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/7/2023 là 36 triệu đồng.
Trên đây là chi tiết quy định về các khoản tính đóng và không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023. Hy vọng qua những chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn đọc nắm rõ và xác định được các khoản tính đóng và không tính đóng BHXH để xác định được mức lương đóng BHXH của mình.