Lương 5 triệu đóng BHXH bao nhiêu? Lương 5 triệu không đóng BHXH có được không?
Khi tham gia ký kết hợp đồng lao động, NLĐ sẽ phải tham gia bảo hiểm bắt buộc. Vậy mức lương 5 triệu thì đóng BHXH bao nhiêu? NLĐ thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp có được không? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có câu trả lời nhé.
NLĐ ký hợp đồng lao động phải tham gia đóng BHXH bắt buộc, THTN, BHYT theo quy định
Số lượng các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người lao động phải tham gia tùy thuộc vào loại hợp đồng và thời hạn hợp đồng lao động mà người đó ký với đơn vị sử dụng lao động. Mức lương của người lao động sẽ không ảnh hưởng đến số lượng bảo hội xã hội bắt buộc mà họ tham gia.
Theo như thường lệ, người lao động sẽ phải tham gia 3 loại hình bảo hiểm bắt buộc sau đây:
(1) Bảo hiểm xã hội bắt buộc: NLĐ khi ký kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ phải tham gia đóng BHXH bắt buộc theo mức sau:
Mức đóng BHXH bắt buộc/tháng = 8% x Tiền lương tháng đóng BHXH
(2) Bảo hiểm thất nghiệp: NLĐ ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên sẽ phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc với mức đóng:
Mức đóng BHTN/tháng =1% x Tiền lương tháng đóng BHXH
(3) Bảo hiểm y tế: NLĐ ký hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên sẽ phải đóng BHTN theo mức sau:
Mức đóng BHTN/tháng =1% x tiền lương tháng đóng BHXH
Lưu ý tiền lương tháng đóng BHXH = tổng mức lương theo chức danh kèm các khoản bị cấp và khoản bổ sung được xác định bằng số tiền cụ thể và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương cho NLĐ.
Tóm lại mức lương 5 triệu sẽ phải đóng bảo hiểm bắt buộc và thông thường sẽ phải tham gia đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Lương 5 triệu trích đóng quỹ bảo hiểm 10,5% mức lương tháng đóng BHXH
Mức đóng bảo hiểm hàng tháng của NLĐ sẽ được xác định theo công thức sau:
Mức tiền đóng bảo hiểm hàng tháng = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
Vậy số tiền đóng bảo hiểm của người lương 5 triệu = 10,5% x 05 triệu đồng = 525.000 đồng/tháng
Nếu trường hợp NLĐ hưởng lương 5 triệu đồng nhưng bao gồm cả các khoản tiền khác không thuộc diện phải tính đóng BHXH bắt buộc thì sẽ phải trừ ra.
Mức tiền đóng BH = 10,5% x (5 triệu đồng - Các khoản không tính đóng bảo hiểm)
* Lưu ý: Một số khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
- Tiền NLĐ được thưởng tại điều 104 bộ luật lao động 2019
- Tiền thưởng sáng kiến
- Tiền ăn giữa ca
- Tiền hỗ trợ NLĐ về nhà ăn, đi lại, xăng xe…
- Tiền hỗ trợ NLĐ có thân nhân bị chết, người có nhân thân kết hôn, sinh nhật…
- Tiền trợ cấp cho NLĐ gặp khó khăn do TNLĐ, BNN
- Một số khoản tiền trợ cấp khác.
Lương 5 triệu không đóng BHXH có được không?
Mức lương 5 triệu hiện nay tại một số thành phố lớn được coi là khá thấp, vì vậy mà khi tham gia bảo hiểm bắt buộc, người lao động sẽ mất thêm 1 khoản tiền nữa, thu nhập sẽ càng thấp hơn.
Vì thế mà có nhiều NLĐ thỏa thuận không đóng BH với đơn vị sử dụng lao động là hoàn toàn trái với quy định của Pháp luật và sẽ bị xử phạt theo nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt cụ thể như sau:
- Đối với NLĐ: Phạt tiền từ 500.000 VNĐ đến 1 triệu đồng về hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT bắt buộc.
- Đối với đơn vị sử dụng lao động: Phạt tiền từ 12-15% tổng số tiền đóng bảo hiểm, tối đa không quá 75 triệu đồng về lỗi đóng không đủ số người thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải đóng đủ tiền bảo hiểm và nộp thêm tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền đó.
Khi tham gia BHXH bắt buộc, NLĐ được hưởng nhiều lợi ích về ốm đau, thai sản, dưỡng sức, hưu trí, tử tuất… Do đó NLĐ nên đóng BHXH bắt buộc để đảm bảo quyền lợi của bản thân.
Trên đây là giải đáp thắc mắc: Lương 5 triệu đóng BHXH bao nhiêu? Không đóng bảo hiểm có được không? Nếu còn bất kỳ thắc mắc gì, liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms Yên