[Giải đáp] Lao động nữ có bị đuổi việc khi mang thai trong quá trình thử việc?
Mang thai có phải thông báo với doanh nghiệp? Lao động nữ có bị đuổi việc khi mang thai trong quá trình thử việc?. Tất cả các thắc mắc trên sẽ được giải đáp qua bài viết dưới đây của eBHXH.
Lao động nữ khi mang thai có phải thông báo với người sử dụng lao động?
Hiện nay, không có quy định nào của Pháp luật bắt buộc người lao động phải thông báo việc mình đang mang thai tới người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, để được hưởng quyền lợi bảo vệ thai sản theo Điều 137 của bộ luật lao động năm 2019 thì người lao động nên thông báo đến đơn vị sử dụng lao động để nhận được các quyền lợi và chế độ ưu tiên hơn so với các lao động bình thường.
Người lao động cần nắm rõ được các chế độ về thai sản để có thể được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Pháp luật.
Lao động nữ mang thai trong quá trình thử việc liệu có bị doanh nghiệp cho nghỉ việc?
Thử việc là một quá trình đánh giá hiệu quả công việc của người lao động trước khi doanh nghiệp quyết định có tuyển dụng người lao động vào làm việc chính thức hay không. Khi kết thúc quá trình thử việc, người sử dụng lao động sẽ tiến hành đánh giá chất lượng công việc của người lao động để xác định có tiếp tục ký kết hợp đồng lao động.
Trong quá trình thử việc, người lao động hay người sử dụng đều có quyền được đơn phương hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần thông báo trước cho đối phương cũng như không phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Pháp luật hiện hành về luật lao động không có bất kỳ quy định nào về việc không cho phép người sử dụng lao động được quyền đuổi việc người lao động nữ mang thai trong quá trình thử việc. Chính vì thế, nếu không đáp ứng được công việc, người lao động nữ mang thai vẫn có thể bị chấm dứt quá trình thử việc bất cứ lúc nào.
Theo quy định tại Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ có thai trước khi vào công ty vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc một trong các trường hợp sau:
- Mang thai cần xin nghỉ việc để đi khám thai
- Bị sảy thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý
- Hưởng bảo hiểm thai sản khi sinh con cần đảm bảo các điều kiện:
+ Sinh con thông thường: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
+ Từng phải nghỉ thai yếu trong quá trình mang thai: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và có đủ 3 tháng đóng bảo hiểm xã hội trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Quyền lợi chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Lao động nữ khi mang thai được chuyển sang một công việc nhẹ nhàng hơn, an toàn hơn hoặc được giảm 1 tiếng làm việc/ ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương và các lợi ích khác cho đến khi con đủ 12 tháng tuổi nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm..
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc tháng thứ 6 nên làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo sẽ không bị sắp xếp làm thêm giờ, làm việc ban đêm hay đi công tác xa.
- Không bị người lao động sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi ngoại trừ một số trường hợp được quy định theo Pháp luật.
- Được nghỉ để đi khám thai sản theo quy định
- Được ưu tiên giao kết hợp đồng mới sau khi hợp đồng cũ hết hạn trong thời gian mang thai hay nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật
- Trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, lao động có thể quay trở lại làm sớm hơn nhưng phải đảm bảo ít nhất từ 4 tháng trở lên và phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh chứng nhận đủ sức khỏe để đi làm sớm. Lao động nữ đi làm trong thời gian này sẽ vừa được hưởng tiền chế độ thai sản, vừa được tiền lương mà người lao động chi trả.
- Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Chỉ được nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi từ con thứ 2 trở lên thì cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
- Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định mà người lao động vẫn muốn có nhu cầu nghỉ thêm thì cần thỏa thuận với người lao động. Trong thời gian này, người lao động không được hưởng lương hay trợ cấp thai sản.
- Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, người lao động được đảm bảo công việc khi quay trở lại và không bị người sử dụng lao động cắt giảm tiền lương hay các quyền lợi so với trước khi nghỉ chế độ thai sản.
- Lao động nam có vợ sinh con, người nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật.
Trên đây là những quyền lợi mà lao động nữ được hưởng trong quá trình mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vấn đề lao động nữ có bị đuổi việc khi mang thai trong quá trình thử việc hay không? hiện chưa có bất kỳ quy định nào cụ thể. Người lao động nên báo trước với đơn vị để được hưởng các chế độ thai sản khi mang thai và sinh con.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH: