Ký hợp đồng bao lâu thì phải đóng bảo hiểm xã hội?
Khi giao kết hợp đồng lao động cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm tham gia với các loại bảo hiểm bắt buộc do Nhà nước tổ chức. Nhưng các bên ký hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)? Bài viết dưới đây Bảo hiểm xã hội điện tử EFY sẽ giải đáp vấn đề này.
Ký hợp đồng lao động thời hạn bao lâu thì phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc?
Căn cứ theo nội dung tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc. Theo đó, đối tượng bắt buộc tham gia BHXH là:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.”
Căn cứ theo quy định nêu trên, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, khi NLĐ và người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì cả NLĐ và người sử dụng lao động đều phải đóng BHXH bắt buộc.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 85, Điều 86 Luật BHXH năm 2014 và Điều 44 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 thì hàng tháng, NLĐ và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH với tỷ lệ:
- Người lao động: Đóng bằng 8% tiền lương đóng BHXH.
- Người sử dụng lao động:
+ Mức đóng bằng 3% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản.
+ Mức đóng bằng 1% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Mức đóng bằng 14% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.
.png)
Ký hợp đồng lao động thời hạn bao lâu thì phải đóng bảo hiểm y tế (BHYT)?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, sửa đổi năm 2014 đã quy định đối tượng tham gia BHYT theo nhóm do NLĐ và người sử dụng lao động đóng:
- NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; NLĐ là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
Với quy định này thì NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc tham gia BHYT theo nhóm do NLĐ và người sử dụng lao động đóng.
Như vậy, nếu ký hợp đồng lao động với thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì NLĐ và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHYT.
Bên cạnh đó, theo nội dung tại điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, hàng NLĐ và người sử dụng lao động sẽ đóng BHYT với tỷ lệ:
- Người lao động: Mức đóng bằng 1,5% tiền lương.
- Người sử dụng lao động: Mức đóng bằng 4,5 % tiền lương của người lao động.
.png)
Ký hợp đồng lao động thời hạn bao lâu thì phải đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)?
Theo nội dung Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
- NLĐ phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
+ Hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
+ Hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ/theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Như vậy, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, khi ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên, NLĐ và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 57 Luật Việc làm, thì hàng tháng các bên sẽ phải bỏ ra một số tiền nhất định để đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể:
- Người lao động: Đóng bằng 8% tiền lương.
- Người sử dụng lao động: Đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Trên đây là chi tiết quy định về việc ký hợp đồng bao lâu thì phải đóng BHXH cho nhân viên. Hy vọng bài viết sẽ hữu ích với mọi người.