Có được tạm dừng đóng BHXH khi công ty gặp khó khăn về tài chính không?
Khi công ty gặp khó khăn về tài chính thì có được tạm dừng đóng BHXH không? Nếu có thì thời hạn tạm dừng đóng BHXH là trong bao lâu? Bài viết dưới đây eBHXH sẽ giải đáp chi tiết vấn đề này.
Có được tạm dừng đóng BHXH khi công ty gặp khó khăn về tài chính không?
Căn cứ theo nội dung tại Điểm a khoản 1 Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
- Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn về tài chính nên phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc NLĐ và người sử dụng lao động không có khả năng đóng BHXH thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng;
- Hết thời hạn tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động và NLĐ tiếp tục đóng BHXH và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc NLĐ và người sử dụng lao động không có khả năng đóng BHXH thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng;
.png)
Tạm dừng đóng BHXH bắt buộc công ty cần đảm bảo những điều kiện gì?
Căn cứ theo nội dung tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì việc tạm dừng đóng BHXH bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Điều 88 của Luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể, việc tạm dừng đóng BHXH bắt buộc sẽ được thực hiện trong các trường hợp:
- Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;
- Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất nêu trên khi có một trong các điều kiện:
- Không bố trí được việc làm cho NLĐ, trong đó số lao động thuộc diện tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;
- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
.png)
Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
- Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được áp dụng theo tháng và không quá thời gian 12 tháng. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trường hợp NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho NLĐ trong thời gian tạm dừng đóng.
- Hết thời hạn tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động và NLĐ tiếp tục đóng BHXH và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội.
Như vậy, theo quy định trên thì nếu công ty đủ điều kiện được tạm dùng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng nhưng không thời gian được tạm dừng quá 12 tháng.
.png)
Mức đóng BHXH bắt buộc
Căn cứ Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc như sau:
- NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Đối với NLĐ là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Đối với người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
+ Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ trước khi đi làm việc ở nước ngoài đối với NLĐ đã có quá trình tham gia BHXH bắt buộc
+ Mức đóng bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với NLĐ chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã tham gia BHHX bắt buộc nhưng đã hưởng BHXH một lần;
Phương thức đóng: Đóng 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. NLĐ đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH nơi cư trú của NLĐ trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.
Trường hợp người lao động đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp BHXH cho NLĐ và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan BHXH.
Trường hợp NLĐ được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng BHXH theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan BHXH sau khi về nước.
Trên đây là giải đáp về việc công ty có được tạm dừng đóng BHXH khi gặp khó khăn về tài chính không. Theo đó, trường hợp công ty gặp khó khăn về tài chisnhd dáp ứng đủ điều kiện tạm dừng đóng BHXH bắt buộc thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.