Không nghỉ hết ngày phép, người lao động có được thanh toán tiền?
Mặc dù đã đi làm nhiều năm nhưng nhiều người vẫn chưa rõ về ngày nghỉ phép hàng năm, nếu chưa nghỉ hết ngày phép thì có được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ hay không? Bài viết dưới đây Bảo hiểm xã hội điện tử EFY sẽ làm rõ vấn đề này.
.png)
Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm
Căn cứ theo nội dung tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động. Cụ thể, thời gia làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm bao gồm:
- Thời gian học nghề, tập nghề (theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động) trường hợp sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề, NLĐ sẽ làm việc cho người sử dụng lao động.
- Thời gian thử việc trường hợp NLĐ tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương (quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động).
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương trường hợp người lao động được người sử dụng lao động đồng ý. Tuy nhiên thời gian cộng dồn không quá 01 tháng/ năm.
- Thời gian nghỉ do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng thời gian cộng dồn không quá 6 tháng.
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng thời gian cộng dồn không quá 02 tháng/năm.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định.
- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc.
- Thời gian người lao động phải ngừng việc, nghỉ việc nhưng không phải do lỗi của người lao động.
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Không nghỉ hết phép năm, người lao động có được thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ không?
Căn cứ theo nội dung tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm. Theo đó, người lao động được nghỉ phép hàng năm như sau:
- NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:
+ NLĐ được nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ NLĐ được nghỉ 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ NLĐ được nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ví dụ: NLĐ làm việc cho NLĐ được 3 tháng thì có 3 ngày nghỉ phép, 5 tháng thì có 5 ngày nghỉ phép…
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm nhưng NLĐ chưa nghỉ phép hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép hằng năm thì người lao động được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm cho người lao động sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thục hiện thông báo trước cho NLĐ biết. NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ phép hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật lao động 2019.
- Khi nghỉ phép hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Theo đó, theo quy định trên thì có 02 trường hợp được thanh toán tiền đối với phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết cho NLĐ là khi NLĐ thôi việc, mất việc. Nếu NLĐ còn làm việc tại công ty hoặc vì lý do khác thì không được thanh toán khoản tiền này.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 vẫn khuyến khích doanh nghiệp thực hiện chính sách có lợi hơn cho người lao động. Vì thế, nếu doanh nghiệp muốn tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động về thu nhập thì có thể thỏa thuận thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm của người lao động ngoài các trường hợp quy định nêu ở trên.
Như vậy, nếu khoản tiền thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép hằng năm trên của công ty mà được ghi cụ thể điều kiện và mức được hưởng trong Thoả ước lao động tập thể thì sẽ được coi là chi phí hợp lý.
.png)
Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt
Căn cứ theo nội dung tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt. Theo đó:
- Số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau:
Số ngày được nghỉ hằng năm = {[số ngày nghỉ hằng năm + số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)] / 12 tháng} X số tháng làm việc thực tế trong năm
- Trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, 113, 114 và 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
- Toàn bộ thời gian NLĐ làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động nếu NLĐ tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.
Trên đây quy định về Không nghỉ hết ngày phép, người lao động có được thanh toán tiền không? Hy vọng bài viết sẽ giúp người lao động hiểu hơn về chế độ này, nắm rõ được những quyền lợi về ngày nghỉ phép của mình.