Không cho nhân viên nghỉ phép tháng cuối năm, công ty có bị phạt? Quy định về phép năm của NLĐ
Người lao động sau khi ký hợp đồng chính thức với doanh nghiệp sẽ có ngày phép năm. Trong trường hợp không cho nhân viên nghỉ phép tháng cuối năm, công ty có bị phạt? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có câu trả lời nhé.
Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày/ năm?
Căn cứ theo Điều 113 của Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì sẽ được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương cụ thể như sau:
- Được nghỉ 12 ngày làm việc trên năm đối với người làm việc trong điều kiện và công việc bình thường
- Được nghỉ 14 ngày trên năm đối với lao động chưa thành niên, là người khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại.
- Được nghỉ 16 ngày đối với người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm.
Đối với người lao động chưa làm đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi có tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo cho người lao động biết. Người lao động có thể sử dụng phép hàng năm để nghỉ thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Sau mỗi 5 năm làm việc, người lao động được tăng thêm phép năm thêm 1 ngày.
Công ty bị phạt từ 10-20 triệu đồng nếu doanh nghiệp vi phạm về ngày nghỉ phép của người lao động
Nếu không cho người lao động nghỉ phép năm, doanh nghiệp có thể bị coi là vi phạm luật lao động và bị xử phạt hành chính.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2, điều 17 Nghị định 12 năm 2022 quy định, người sử dụng lao động nếu vi phạm về ngày nghỉ hằng năm sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng.
Mức phạt trên chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp đã bố trí lịch nghỉ cuối năm cho người lao động mà không cho NLĐ nghỉ theo đúng quy định.
Trong trường hợp người sử dụng lao động đã dự trù được khối lượng công việc cuối năm và sắp xếp toàn bộ những ngày nghỉ phép năm vào các tháng trước đó thì sẽ không bị coi là vi phạm pháp luật.
Vẫn nghỉ phép dù công ty không đồng ý, người lao động có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động được quyền nghỉ phép năm nhưng khi nghỉ phép cũng cần phải tuân thủ theo đúng lịch mà người sử dụng lao động quy định.
Nếu người lao động muốn xin nghỉ phép vào ngày khác thì cần phải thỏa thuận trước với doanh nghiệp.
Trong trường hợp doanh nghiệp không đồng ý cho NLĐ nghỉ phép mà NLĐ vẫn tự ý nghỉ thì sẽ bị coi là tự ý bỏ việc. Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật và nặng hơn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ theo điều 36 của bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục mà không cần phải thông báo trước.
Số ngày tự ý nghỉ chưa đến mức bị sa thải thì doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khác nhau tùy theo mức độ vi phạm.
Hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định về việc NLĐ xin nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày.
Việc xin nghỉ phép trước bao nhiêu người thường được thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động, sao cho các bên thực hiện phù hợp. Người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động và được đồng ý để doanh nghiệp chủ động sắp xếp lại công việc trong thời gian người lao động xin nghỉ phép.
Thông thường, các doanh nghiệp sẽ quy định cụ thể về thời gian xin nghỉ phép trong hợp đồng lao động để NLĐ nắm rõ và thực hiện theo, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Trên đây là những quy định pháp luật về ngày nghỉ phép năm của người lao động. Trường hợp không cho nhân viên nghỉ phép, công ty có bị phạt theo quy định. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ sớm nhất.