Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Mức xử phạt khi doanh nghiệp vi phạm
Việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên tại các doanh nghiệp có bắt buộc hay không? Quy định của pháp luật về khám sức khỏe định kỳ như thế nào? Tham khảo bài viết dưới đây của eBHXH để có thêm thông tin nhé.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, vấn đề khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:
- Hàng năm doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất là một lần cho người lao động.
- Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, NLĐ là người khuyết tật, chưa thành niên hoặc người cao tuổi thì được khám sức khỏe ít nhất là 6 tháng 1 lần.
- Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã bình phục và quay trở lại làm việc.
Khám sức khỏe định kỳ là khám những gì?
Căn cứ theo quy định tại Thông tư 14/2013/TT-BYT, khi khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên sẽ tiến hành khám các nội dung sau đây:
- Khám thể lực: Chiều cao, cân nặng, huyết áp.
- Khám lâm sàng:
+ Khám nội khoa: Hô hấp, nội tiết, tiêu hóa, tuần hoàn, thần kinh, xương khớp, tâm thần
+ Khám mắt: kiểm tra thị lực và các bệnh về mắt
+ Khám răng - hàm - mặt: khám và kiểm tra các bệnh về răng nướu, các bệnh về hàm, mặt
+ Khám tai - mũi - họng: kiểm tra thính lực cả 2 tai, khám mũi, họng, khám phát hiện các bệnh liên quan.
+ Khám da liễu: Phát hiện các bệnh lý liên quan đến da
+ Khám phụ khoa (áp dụng đối với nữ): Khám tầm soát các bệnh lý phụ khoa để phát hiện kịp thời các bệnh liên quan.
- Khám lâm sàng gồm xét nghiệm máu, phân tích mẫu nước tiểu, kiểm tra tim phổi…
Ngoài ra thì doanh nghiệp có thể khám mở rộng chuyên khoa để kiểm tra kỹ hơn sức khỏe của người lao động.
Doanh nghiệp bị xử phạt thế nào khi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể:
Phạt tiền từ 1-3 triệu đồng/ người lao động tùy thuộc vào số lượng nhân viên không được khám sức khỏe định kỳ nhưng tối đa không được quá 75 triệu động.
Trên đây là mức xử phạt đối với cá nhân vi phạm. Trường hợp nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi từ 2-6 triệu đồng/ người lao động nhưng tối đa không quá 150 triệu đồng.
Căn cứ theo khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về chi phí khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả theo quy định của khoản 1, 2, 3 và 5 của điều này.
Khoản chi phí này sẽ được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế và hạch toán vào chi hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Trên đây là những quy định về khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Nếu doanh nghiệp không thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên ít nhất 1 năm/ lần thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.