Hợp đồng thử việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội không?
Đang trong thời gian thử việc có phải đóng BHXH bắt buộc không là thắc mắc của rất nhiều các bạn trẻ mới đi làm. Theo Luật BHXH, NLĐ có HĐLĐ từ 1 tháng đến dưới 3 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Chính vì vậy, nhiều người băn khoăn không biết rằng Hợp đồng thử việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội không? Trong bài viết này, EFY-eBHXH sẽ giải đáp thắc mắc hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?
.jpg)
Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật hiện hành
Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về thời gian thử việc được căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Nhưng chỉ được thử việc 01 lần, đối với một công việc và phải đảm bảo các điều kiện sau:
- Thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật và nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 6 ngày làm việc đối với một số công việc khác.
Theo Điều 29 Bộ luật này, khi kết thúc thời gian thử việc thì:
- Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không cần phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà các bên đã thỏa thuận.
Trong thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ theo Điều 2 của Luật BHXH số 58/QH/2014 quy định người lao động thuộc các trường hợp sau phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động (SDLĐ) với người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học và được được hưởng sinh hoạt phí;
- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Người quản lý doanh nghiệp hoặc người quản lý điều hành hợp tác xã có được hưởng tiền lương;
- Người hoạt động không chuyên trách tại các xã, phường, thị trấn.
Như vậy, đối với người lao động làm việc trong thời gian thử việc theo Hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc nên không phải đóng BHXH
Lưu ý:
Trường hợp 2 bên có thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc (Tham khảo nội dung Mục 4 Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH của BHXH Việt Nam)
.jpg)
Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Các khoản tiền tương đương trong Hợp đồng thử việc
Căn cứ theo nội dung được quy định tại Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019: Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
Tuy nhiên, theo nội dung được quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, nội dung của hợp đồng thử việc phải bao gồm:
- Tên, địa chỉ của người SDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết hợp HĐLĐ bên phía người SDLĐ;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Chứng minh nhân dân/ Căn cước công dân/ hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía NLĐ;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi;
- Mức lương theo công việc/chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ
Như vậy, nếu trong nội dung của Hợp đồng thử việc không có nội dung về việc đóng BHXH nên trong trường hợp này người SDLĐ sẽ không phải trả thêm khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHTN,BHYT vào lương cho NLĐ trong thời gian thử việc.
Trên đây là toàn bộ những giải đáp về thắc mắc hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không. Hy vọng nội dung này sẽ hữu ích với các bạn.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
ThuongNTH
