Đơn vị có phải tăng 7% lương tối thiểu vùng với người lao động từ 07/2022
Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 1/7/2022. Theo đó, quy định về việc +7% mức lương tối thiểu vùng đối với lao động đã qua đào tạo đã có sự thay đổi và khiến nhiều người băn khoăn không biết có phải tăng 7% lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua đào tạo hay không? Điều này sẽ được chúng tôi giải đáp chi tiết trong bài viết dưới dây.
.png)
Đơn vị có phải tăng 7% lương tối thiểu vùng với người lao động từ 07/2022
* Quy định trước đây:
Quy định về việc trả lương cao hơn 7% so với lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề đã được quy định trong hàng loạt các Nghị định trước đó về lương tối thiểu vùng, bao gồm:
- Nghị định 167/2007/NĐ-CP
- Nghị định 110/2008/NĐ-CP
- Nghị định 97/2009/NĐ-CP
- Nghị định 108/2010/NĐ-CP
- Nghị định 70/2011/NĐ-CP
- Nghị định 103/2012/NĐ-CP
- Nghị định 182/2013/NĐ-CP
- Nghị định 103/2014/NĐ-CP
- Nghị định 122/2015/NĐ-CP
- Nghị định 153/2016/NĐ-CP
- Nghị định 141/2017/NĐ-CP
- Nghị định 157/2018/NĐ-CP
Theo đó, việc trả lương tối thiểu cao hơn cho người lao động đã qua đào tạo đã được thực hiện xuyên suốt từ ngày 01/01/2008 cho đến nay.
* Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu Vùng từ áp dụng từ 07/2022 không có điều khoản nào ghi nhận về việc phải trả lương cao hơn +7% lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề (tức người có bằng nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học…) như những Nghị định trước đây.
Thay vào đó, tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định 38/2022 chỉ quy định chung như sau:
“Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.”
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng theo tháng theo quy định mới chỉ là mức lương thấp nhất trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng khi đã làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
* Văn bản 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN hướng dẫn Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Để giải thích rõ hơn cho việc áp dụng lương tối thiểu vùng, ngày 17/6/2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Tổng Liên Đoàn lao động Việt Nam đã ban hành công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Trong đó, điểm b mục 1.1 của Công văn 2086 đã nêu rõ:
"Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động."
Như vậy, theo như quy định mới thì:
- Khuyến khích đơn vị giữ nguyên các chế độ tiền lương... kể cả 7% đào tạo cho người lao động nếu có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này.
- Với các hợp đồng lao động đã thực hiện trước ngày 01/7/2022 mà có nội dung thỏa thuận về việc trả lương cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp vẫn phải tiến hành trả lương như đã cam kết, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Quy định này cũng có thể hiểu rằng, nếu như ký hợp đồng lao động mới sau ngày 01/7/2022 hoặc có thỏa thuận khác thì các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận mức lương đối với công việc đòi hỏi đã qua đào tạo dưới 107% mức lương tối thiểu vùng, miễn là vẫn đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
Tuy nhiên, nếu đơn vị không thực hiện + 7% đào tạo vào lương tối thiểu vùng mới do bản thân lương tối thiểu vùng cũ + 7% của đơn vị đang cao hơn lương tối thiểu vùng mới (1 chút) thì:
- Phải tiến hành rà soát các nội dung thỏa thuận trong HĐLĐ, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy định của đơn vị nếu có 7% đào tạo hay 5% NNĐH để điều chỉnh lại cho phù hợp nhưng không được cắt, giảm chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm đêm... và các chế độ khác theo quy định của Pháp luật lao động như phụ cấp nặng nhọc, độc hại...
- Thực hiện thỏa thuận lại bằng phụ lục hợp đồng lao động, điều chỉnh Thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy định của đơn vị theo nội dung mới.
- Trường hợp lao động nặng nhọc, độc hại không được tính cao hơn 5% nhưng vẫn phải đảm bảo phụ cấp đối với công việc nặng nhọc, độc hại theo quy định của pháp luật lao động.
Việc điều chỉnh Không cộng 7% đào tạo, 5% nặng nhọc, độc hại vào lương tối thiểu vùng mới so với Lương tối thiểu vùng cũ có 7%, 5% cũng chênh lệch giảm < 50.000 đồng không đáng kể (mọi khoản làm thêm giờ, làm đêm, tiền ăn ca... vẫn giữ nguyên) nên cũng không gây ảnh hưởng nhiều đến thu nhập của người lao động, nó chỉ mang tính chất có "giảm" trong trường hợp đơn vị điều chỉnh Không cộng 7% đào tạo, 5% nặng nhọc, độc hại.
Do vậy, không phân biệt lao động giản đơn hay qua đào tạo đều được hưởng mức lương Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Kỹ năng nghề sẽ được đánh giá và nâng lương theo thời gian và khả năng đáp ứng công việc của chính người lao động.
* Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội
.png)
Lương đóng BHXH tối thiểu của NLĐ đã qua đào tạo vẫn buộc phải cao hơn 7% so với lương tối thiểu vùng
Về phía pháp luật về BHXH, điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (vẫn đang có hiệu lực) quy định như sau:
Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với NLĐ làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
- NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
- NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Như vậy, lương đóng BHXH tối thiểu của NLĐ đã qua đào tạo vẫn buộc phải cao hơn 7% so với lương tối thiểu vùng.
Mặt khác, tại điều khoản thi hành, Nghị định 38/2022 cũng chỉ quy định về việc chấm dứt hiệu lực của Nghị định 90/2019/NĐ-CP từ ngày 01/7/2022 mà không có nội dung hướng dẫn nào khác về vấn đề trả lương cho người lao động đã qua đào tạo.
Do đó, kể cả khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP được chính thức áp dụng thì quy định về tiền lương đóng BHXH của người lao động đã qua đào tạo tại Quyết định 595 cũng không hề mất hiệu lực. Đều này đang gây khó khăn cho nhiều doanh nghiệp trong việc quy định tiền lương và thực hiện đóng BHXH cho cơ quan BHXH.
Chính vì vậy, ở thời điểm hiện tại vẫn chưa thể khẳng định chính xác là từ ngày 01/7/2022 mức lương tối thiểu của NLĐ qua đào tạo có bắt buộc phải +7% hay không. Do đó, doanh nghiệp và NLĐ vẫn cần chờ đợi thêm các văn bản hướng dẫn khác của Chính phủ và các Bộ, ngành liên quan.
Từ giờ cho đến khi toàn bộ các quy định pháp luật được điều chỉnh rõ ràng, đồng nhất thì doanh nghiệp vẫn cần thận trọng trong việc trả lương và đóng BHXHcho người lao động. Trong thời gian này, Bảo hiểm xã hội điện tử vẫn khuyến nghị doanh nghiệp vẫn nên trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua đào tạo để đảm bảo an toàn pháp lý.
.png)
Mức lương tối thiểu vùng tăng như thế nào?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ áp dụng từ 1/7/2022 như sau:
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/7/2022
Trên đây là chi tiết giải đáp đơn vị có phải tăng 7% lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua đào tạo từ 07/2022 hay không? Hy vọng bài viết sẽ hữu ích với mọi người.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
HaTT_TT
