Làm việc cùng lúc tại 2 công ty, đóng bảo hiểm xã hội thế nào?
Người lao động khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thông qua công ty nơi mình làm việc. Vậy nếu người lao động làm việc cùng lúc tại 2 hay nhiều công ty thì phải đóng BHXH như thế nào?
Làm việc cùng lúc tại 2 công ty, đóng bảo hiểm xã hội thế nào?
Theo nội dung được quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ được quyền ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Khi làm việc theo nhiều hợp đồng lao động khác nhau cùng lúc, việc tham gia BHXH của người lao động (NLĐ) sẽ có sự khác biệt so với những trường hợp chỉ làm việc theo một hợp đồng lao động. Cụ thể:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH.
Mức đóng BHXH
Bên cạnh đó, căn cứ theo nội dung tại khoản 4 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, đối với trường hợp NLĐ ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì NLĐ chỉ phải đóng BHXH theo hợp đồng lao động được ký đầu tiên.
Theo đó, hàng tháng, NLĐ phải trích đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức tiền sau:
Mức đóng = 8% x Tiền lương tháng đóng BHXH
- Tiền lương đóng BHXH của NLĐ bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
- Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức lương cơ sở = 29,8 triệu đồng.
Căn cứ Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN)
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 41 Luật này, NLĐ sẽ không phải đóng tiền vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động.
Khi ký hợp đồng với nhiều công ty, NLĐ sẽ được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã ký.
Theo đó, hàng tháng, người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp số tiền tương ứng:
Mức đóng = 0,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ
- Tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
- Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức lương cơ sở = 29,8 triệu đồng
Đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013 và quy định về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì NLĐ sẽ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Mỗi tháng, NLĐ sẽ phải đóng mức BHTN như sau:
Mức đóng = 1% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
- Tiền lương đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
- Tiền lương đóng BHTN tối đa = 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
Theo Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, sửa đổi năm 2014, NLĐ ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHYT bắt buộc.
Đóng bảo hiểm y tế (BHYT)
Tuy nhiên, nếu có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, NLĐ sẽ phải đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất. (Điều 13 Luật này, Luật BHYT 2008)
Theo đó, hàng tháng, NLĐ sẽ phải đóng tiền vào quỹ BHYT với mức sau:
Mức đóng = 1,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
- Tiền lương đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
- Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa = 20 lần mức lương cơ sở = 29,8 triệu đồng.
Như vậy, khi người lao động làm việc cùng lúc tại 2 công ty, mức đóng BHXH sẽ căn cứ vào thứ tự giao kết hợp đồng lao động và mức lương mà NLĐ có mức đóng ở tại mỗi công ty là khác nhau: đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp nơi bạn giao kết hợp đồng lao động đầu tiên và đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức lương cao nhất và đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động. Nếu còn thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ: 1900.6142 phím 1 để được hỗ trợ.