Công ty có được cho tự ý cho NLĐ nghỉ không lương? Quy định tiền lương ngừng việc
Giải đáp thắc mắc: Công ty có được cho người lao động nghỉ không lương? Mức lương chờ việc khi doanh nghiệp không có việc làm được tính như thế nào? Bài viết dưới đây của eBHXH sẽ cung cấp cho bạn nhiều thông tin hữu ích.
Doanh nghiệp không được tự ý cho NLĐ nghỉ việc không lương
Căn cứ theo quy định của bộ luật lao động 2019 thì người lao động chỉ phải nghỉ không lương trong một số trường hợp sau đây:
- Chủ động thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương ( Khoản 3 điều 115 bộ luật lao động năm 2019)
- Người lao động có người thân kết hôn, chết (khoản 2 điều 115 của bộ luật lao động)
- Ngừng việc do lỗi của người lao động (khoản 2 điều 99)
- Thuộc 1 trong các trường hợp về tạm hoãn hợp đồng lao động (khoản 2 điều 30 bộ luật lao động). Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm:
+ NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, tham gia dân quân tự vệ
+ NLĐ bị bắt tạm giam
+ NLĐ bị đưa vào trại giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện
+ NLĐ nữ mang thai có sức khỏe yếu, không thể làm việc vì ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
+ NLĐ được bổ nhiệm làm quản lý công ty TNHH một thành viên có 100% vốn nhà nước.
+ NLĐ được ủy quyền thực hiện trách nhiệm đối với phần vốn của nhà nước tại doanh nghiệp hay phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
+ Một số trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận.
Như vậy thì công ty không được quyền tự ý cho người lao động nghỉ không lương nếu không thuộc các trường hợp trên đây.
Căn cứ theo Điều 115 của bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ không lương đối với NLĐ:
- Người lao động được nghỉ không lương 1 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
- Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về số ngày xin nghỉ không lương
- Người lao động cần thông báo với doanh nghiệp khi xin nghỉ không lương.
Tự ý cho người lao động nghỉ việc không lương, doanh nghiệp bị xử phạt thế nào?
Người sử dụng lao động không được quyền tự ý cho người lao động nghỉ không lương.
Nếu NLĐ bị công ty cho nghỉ làm mà không có thỏa thuận hay bất kỳ lý do nào khác thì sẽ bị coi là ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động.
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, điều 99 của bộ luật lao động, doanh nghiệp phải trả lương lao động trong thời gian ngừng việc này.
Mức xử phạt cho doanh nghiệp nếu không trả lương cho người lao động trong trường hợp này như sau: (Quy định tại khoản 2 điều 17 nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Mức xử phạt cho người sử dụng lao động căn cứ theo số lượng NLĐ bị vi phạm:
|
STT |
Số lượng NLĐ bị vi phạm |
Mức xử phạt |
|
1 |
01-10 người |
5-10 triệu đồng |
|
2 |
11-50 người |
10 đến 20 triệu đồng |
|
3 |
11-100 người |
20-30 triệu đồng |
|
4 |
101-300 người |
30 đến 40 triệu đồng |
|
5 |
301 người trở lên |
40 đến 50 triệu đồng |
Ngoài ra, người sử dụng lao động buộc phải thanh toán đủ số tiền lương kèm theo khoản tiền lãi số tiền lương chậm trả tính theo lãi suất kỳ hạn cao nhất các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm hiện tại.
Quy định về tiền lương ngừng việc của NLĐ
Căn cứ theo điều 99 bộ luật lao động năm 2019, tiền lương NLĐ nhận được nếu bị ngừng việc theo các trường hợp sau:
- Ngừng việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì NLĐ sẽ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
- Ngừng việc do lỗi của người lao động khác thì sẽ được trả dựa theo sự thỏa thuận hai bên.
- Ngừng việc do nguyên nhân khách quan thì cũng do hai bên thỏa thuận:
+ Nếu dừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu
+ Nếu phải ngừng việc trên 14 ngày thì tiền ngừng việc do thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trên đây là giải đáp thắc mắc công ty có được cho người lao động nghỉ không lương? Người lao động nghỉ chờ việc khi công ty không có việc làm sẽ được trả lương theo mức quy định của Pháp luật.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms Yên 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
HopLTT
