Chế độ thai sản cho lao động nam là người nước ngoài
Trong bối cảnh hội nhập, nhiều người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và ngược lại cũng có rất nhiều người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy đối với lao động nam là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi có vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản không? Quy định chi tiết về chế độ thai sản cho lao động nam là người nước ngoài.
Đối với chế độ thai sản dành cho lao động nam nước ngoài, theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì: Điều kiện hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội.
Chế độ thai sản của lao động nam là người nước ngoài
Theo quy định này, lao động nam nước ngoài sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
(1) Đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc (phải đóng đủ 6 tháng trong khoảng 12 tháng trước vợ khi sinh).
Trong đó, lao động nam là người nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc phải thuộc trường hợp đang làm việc tại Việt Nam và có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, trường hợp này sẽ không bao gồm người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp và người lao động nước ngoài đã đủ tuổi nghỉ hưu.
(2) Có vợ sinh con.
Căn cứ theo nội dung quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 7 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nam là người nước ngoài sẽ được thực hiện tương tự như thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động Việt Nam.
.png)
Căn cứ Điều 34 Luật BHXH năm 2014, lao động nam nước ngoài có vợ sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
* Trường hợp thông thường:
- Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: Số ngày nghỉ là 14 ngày làm việc.
- Vợ sinh đôi: Số ngày nghỉ là 10 ngày làm việc.
- Vợ sinh 3 trở lên: Từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm 1 con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
- Vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: Số ngày nghỉ là 7 ngày làm việc.
- Các trường hợp còn lại: Số ngày nghỉ là 5 ngày làm việc.
* Trường hợp vợ chết sau khi sinh con:
- Lao động nam và vợ đều tham gia BHXH bắt buộc thì lao động nam được nghỉ số ngày như sau:
Số ngày nghỉ = Thời gian hưởng chế độ thai sản còn lại của vợ
- Chỉ có lao động nam tham gia BHXH bắt buộc:
Số ngày nghỉ = 06 tháng kể từ ngày con sinh ra
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 143/2018/NĐ-CP và hướng dẫn tại Công văn 2161/LĐTBXH-BHXH năm 2020, lao động nam là người nước ngoài đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản có thể được nhận các khoản tiền sau đây:
.png)
Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam nước ngoài
Lao động nam nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc thì khi vợ sinh con sẽ được nhận tiền chế độ thai sản:
- Trường hợp thông thường:
Tiền chế độ thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi vợ sinh con : 24 x Số ngày nghỉ chế độ
- Trường hợp vợ chết sau khi sinh con:
Tiền chế độ thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi vợ sinh con x Số tháng nghỉ
Khi vợ sinh con, lao động nam là người nước ngoài còn được nhận trợ cấp 01 lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Chỉ có lao động nam đóng BHXH bắt buộc: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con.
- Vợ có tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Lao động nam phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con.
Tiền trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con/con = 2 x Lương cơ sở
Theo khoản 1 Điều 15 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người lao động nước ngoài sẽ được thực hiện tương tự như đối với người lao động Việt Nam.
.png)
Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nam nước ngoài
Căn cứ Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 và Quyết định 222/QĐ-BHXH năm 2021, để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, lao động nam là người nước ngoài cần chuẩn bị hồ sơ và thực hiện thủ tục hưởng chế độ như sau:
* Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
- Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà trên giấy chứng sinh không thể hiện: Chuẩn bị thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện việc vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi
- Trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa có giấy chứng sinh: Sử dụng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ thể hiện con chết.
Lưu ý: Trường hợp các giấy tờ kể trên mà do nước ngoài cấp thì phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực.
* Thủ tục hưởng chế độ thai sản:
Bước 1: Chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ nêu trên.
Bước 2: Nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Thời hạn nộp: Không quá 45 ngày kể từ ngày người lao động trở lại làm việc sau thời gian nghỉ.
Bước 3: Người sử dụng thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.
Thời hạn nộp: Trong 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động.
Bước 4: Nhận tiền chế độ thai sản.
- Thời hạn giải quyết: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của doanh nghiệp.
Trên đây là chi tiết nội dung chế độ thai sản cho lao động nam là người nước ngoài. Hy vọng bài viết sẽ giải đáp được những vướng mắc mà mọi người đang gặp phải.