Trong quá trình làm việc, ngoài ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ, Tết, người lao động còn có thêm 12 - 16 ngày nghỉ phép năm. Tuy nhiên, nhiều công ty đã yêu cầu nhân viên nghỉ nốt phép dù người lao động không có nhu cầu. Việc công ty bắt người lao động nghỉ làm để thanh lý hết phép năm có đúng quy định không? Không nghỉ hết phép, cuối năm có được thanh toán tiền không?
Thông thường, vào ngày thứ 7 và Chủ nhật người lao động sẽ được nghỉ sau một tuần làm việc vất vả. Vậy trường hợp người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật thì được trả lương thế nào?
Tình trạng nhân viên đi làm muộn hoặc về sớm luôn khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu. Để xử lý tình trạng này, nhiều công ty đã áp dụng biện pháp trừ lương người lao động thay cho các hình thức kỷ luật lao động khác. Vậy, việc công ty trừ lương người lao động có hợp pháp không? Người sử dụng lao động có được trừ lương người lao động khi đi làm muộn hay không?
Mặc dù đã đi làm nhiều năm nhưng nhiều người vẫn chưa rõ về ngày nghỉ phép hàng năm, nếu chưa nghỉ hết ngày phép thì có được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ hay không? Bài viết dưới đây Bảo hiểm xã hội điện tử EFY sẽ làm rõ vấn đề này.
Quân nhân có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội không? Mức đóng bảo hiểm xã hội đối với đối tượng là quân nhân được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây, bảo hiểm xã hội điện tử sẽ làm rõ vấn đề này.
Nhiều người vì lý do nào đó đã quyết định rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần sau khi nghỉ việc nhưng sau đó lại muốn tham gia lại BHXH để sau này có thể hưởng lương hưu khi về già. Vậy Rút bảo hiểm xã hội một lần, người lao động (NLĐ) có đóng lại được không? Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ làm rõ vấn đề này.
.png)
