Trong những năm qua, chính sách BHXH của Việt Nam đã từng bước được hoàn thiện, hướng tới mở rộng phạm vi bao phủ, tạo cơ hội cho mọi người dân trong việc tiếp cận, tham gia, thụ hưởng chính sách, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người dân. Vậy an sinh xã hội là gì? BHXH và BHYT trong vấn đề an sinh xã hội.
Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động (NLĐ) làm việc trong nhiều ca liên tục, có doanh nghiệp thì cung cấp suất ăn cho công nhân, một số lại thực hiện chi trả thêm khoản trợ cấp ăn ca, ăn trưa. Vậy mức chi cho tiền ăn ca tại doanh nghiệp là bao nhiêu? Có phải đóng BHXH, tính thuế không?
Vì nhiều lý do, doanh nghiệp/ tổ chức yêu cầu người lao động (NLĐ) đi làm, đi công tác vào đúng dịp nghỉ lễ Tết Nguyên Đán. Vậy, người lao động có quyền từ chối đi công tác vào dịp Tết Nguyên Đán hay không? Đi công tác vào dịp Tết Nguyên Đán được hưởng lương như thế nào? Đi làm ngày Tết, ra Tết có được nghỉ bù không?
Một trong nhiều vấn đề mà người lao động quan tâm là vấn đề về sổ bảo hiểm xã hội. Liệu công ty có được quyền giữ sổ bảo hiểm của người lao động hay không? Khi nghỉ việc, nếu công ty không trả số BHXH cho người lao động thì có đúng quy định hay không? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được rất nhiều người quan tâm. Để được nâng lương trước thời hạn thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Thời gian được tính nâng lương trước thời hạn là bao lâu? Có được xét nâng lương trước thời hạn 2 lần liên tiếp không? Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ làm rõ điều này.
Việc tham gia BHXH bắt buộc vừa là quyền lợi cũng vừa là trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động và góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội ngày một tốt hơn. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp lại thực hiện trách nhiệm này. Vậy việc doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho nhân viên thì có đúng quy định không? Doanh nghiệp không đóng BHXH cho nhân viên có bị phạt không?
.png)
.png)
