Từ 01/01/2027, những khoản tiền nào của người lao động được tăng theo lương tối thiểu vùng?
Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2027 chính thức nâng mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy khi mức sàn tăng, không chỉ tiền lương mà cả tiền lương ngừng việc, trợ cấp thất nghiệp và một số chế độ trả lương khác cũng thay đổi theo. Bài viết dưới đây của eBHXH sẽ tổng hợp những khoản tiền nào của người lao động được tăng theo lương tối thiểu vùng? Cùng tìm hiểu nhé.
Từ 01/01/2027, những khoản tiền nào của người lao động được tăng theo lương tối thiểu vùng?
Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2027, mức lương thấp nhất doanh nghiệp được phép trả sẽ tăng tương ứng:
|
Vùng |
Lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) |
Lương tối thiểu giờ (đồng/giờ) |
|
Vùng I |
5.700.000 |
27.400 |
|
Vùng II |
5.080.000 |
24.400 |
|
Vùng III |
4.450.000 |
21.400 |
|
Vùng IV |
4.040.000 |
19.400 |
Tác động trực tiếp nhất thuộc về NLĐ đang hưởng lương sát mức sàn. Nếu lương đang trả thấp hơn con số mới, doanh nghiệp phải điều chỉnh để không vi phạm quy định về lương tối thiểu. Với NLĐ hưởng lương theo giờ, mức lương tối thiểu giờ là căn cứ để kiểm tra đơn giá được trả.
Tiền lương ngừng việc được điều chỉnh tăng lên theo mức mới
Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 áp dụng khi NLĐ phải ngừng việc vì các lý do không do lỗi của người sử dụng lao động, gồm sự cố điện, nước, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc lý do kinh tế. Khi đó hai bên thỏa thuận tiền lương ngừng việc với giới hạn như sau:
+ Ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, không thấp hơn mức lương tối thiểu.
+ Ngừng việc trên 14 ngày làm việc: hai bên tự thỏa thuận, nhưng 14 ngày đầu tiên vẫn phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Khi mức sàn tăng từ 01/01/2027, mức tối thiểu của khoản này cũng tăng theo. Ví dụ, nhân viên C ngừng việc 1 ngày trong tháng 01/2027 vì sự cố điện, nước. Hai bên thỏa thuận tính theo lương tối thiểu vùng, tháng có 26 ngày công chuẩn. Tiền lương ngừng việc một ngày là:
+ Vùng I: 219.231 đồng
+ Vùng II: 195.385 đồng
+ Vùng III: 171.154 đồng
+ Vùng IV: 155.385 đồng
Theo khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2025, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Mức hưởng này tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố, áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Vì trần được tính theo lương tối thiểu vùng nên con số này tăng từ năm 2027:
|
Vùng |
Lương tối thiểu tháng |
Trợ cấp thất nghiệp tối đa |
|
Vùng I |
5.700.000 đồng |
28.500.000 đồng/tháng |
|
Vùng II |
5.080.000 đồng |
25.400.000 đồng/tháng |
|
Vùng III |
4.450.000 đồng |
22.250.000 đồng/tháng |
|
Vùng IV |
4.040.000 đồng |
20.200.000 đồng/tháng |
Cần lưu ý đây là mức trần, không phải mức mọi người đều được nhận. Người có lương đóng bảo hiểm thất nghiệp bình quân thấp vẫn hưởng 60% mức bình quân đó. Đối với người đóng bảo hiểm thất nghiệp mức cao, trần mới có ý nghĩa rõ hơn. Theo Điều 34 Luật Việc làm 2025, mức lương cao nhất làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 lần lương tối thiểu tháng theo vùng, nên trần đóng ở Vùng I tăng lên 114 triệu đồng/tháng.
Khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định NLĐ được người sử dụng lao động tạm thời chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng thì được trả lương theo công việc mới. Quy định này có hai lớp bảo vệ:
Nếu lương công việc mới thấp hơn công việc cũ, NLĐ được giữ nguyên lương công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% lương công việc cũ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Từ 01/01/2027, mức “không thấp hơn lương tối thiểu” được tính theo mức mới.
Ví dụ: NLĐ ở Vùng I đang lương 6.000.000 đồng/tháng. Sau 30 ngày làm việc ở vị trí mới, 85% lương cũ là 5.100.000 đồng, thấp hơn mức sàn 5.700.000 đồng. Khi đó lương công việc mới phải được nâng lên ít nhất 5.700.000 đồng.
Mức lương cho lao đồng đào tạo nghề và công việc độc hại tăng
Điều 5 Nghị định 399/2026/NĐ-CP tiếp tục ghi nhận các chế độ trả lương cao hơn mức tối thiểu cho những nhóm công việc đặc thù:
+ Công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề: cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
+ Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương, làm trong điều kiện lao động bình thường.
+ Công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương, làm trong điều kiện lao động bình thường.
Vì các mức này gắn với lương tối thiểu nên cũng nhích lên khi mức sàn tăng.
Ví dụ: Ở Vùng I, 7% trên lương tối thiểu là khoảng 6.099.000 đồng (5.700.000 × 1,07). Ở Vùng IV, mức tương ứng là khoảng 4.322.800 đồng (4.040.000 × 1,07).
Với nhóm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức cao hơn 5% được tính trên lương của công việc tương đương trong điều kiện bình thường. Nếu công việc bình thường đó trả đúng mức sàn Vùng I (5.700.000 đồng) thì mức 5% là 5.985.000 đồng, còn mức 7% là 6.099.000 đồng.
Với người lao động:
+ Đối chiếu mức lương theo công việc hoặc chức danh với mức lương tối thiểu của vùng nơi doanh nghiệp hoạt động.
+ Kiểm tra các khoản phụ thuộc mức sàn như lương ngừng việc và lương khi tạm thời chuyển công việc.
+ Lưu ý mức trần trợ cấp thất nghiệp chỉ là giới hạn trên.
Với người sử dụng lao động:
+ Rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương trước ngày 01/01/2027.
+ Điều chỉnh các mức lương đang thấp hơn mức sàn mới.
+ Xác định đúng vùng áp dụng theo địa bàn hoạt động của từng đơn vị, chi nhánh.
Tóm lại, từ 01/01/2027, lương tối thiểu vùng tăng kéo theo nhiều khoản tiền liên quan đến NLĐ thay đổi. Việc nắm rõ căn cứ pháp lý giúp NLĐ bảo vệ quyền lợi và giúp doanh nghiệp điều chỉnh bảng lương đúng quy định.